多选题销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月（）和（），并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同。A基础工资B客户开发奖C营销绩效奖D交通补贴
多选题
销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月（）和（），并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同。
A
基础工资
B
客户开发奖
C
营销绩效奖
D
交通补贴
参考解析
解析：
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相关考题：
投诉查实待岗纳入部门、单位年终评议考核。一年内出现两次或两次以上投诉查实待岗的，取消部门主要负责人、分管负责人评先评优资格;情节严重的，对部门(单位)主要负责人、分管负责人实施()，并给予通报批评。
根据《代理保险业务销售行为管理规范》规定，保险销售人员未通过代理保险大集中系统办理保险产品销售的，给予()处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同A.限期整改B.撒职至留用察看C.罚款D.告诫或通报批评
销售A为了完成当月业绩，通过制造假资质等手段，让客户上线，其上司B在知道的情况下没有做出劝阻，后期广审部门发现，但是销售A已经离职（离职3个月），应该如何处置？（）A、追讨该销售钱B、不追讨改销售的钱，但是要扣除其所有上级部门的业绩C、不了了之D、上司B解除劳动合同，扣除其所有上级部门的业绩
销售人员在开发客户的过程中存在违规行为，经核实确认属实将受到（）的处理。A、违规销售代表丧失对客户的所有权及申诉权B、如已计提业绩的，则取消违规销售及其所有上级部门的该单业绩C、违规行为认定的当月离职，违规人员按照上述条款需要扣除的业绩和提成以及分值均扣除；其所有上级部门的分值和业绩均扣除D、非本月离职，扣除其所有上级部门的分值和业绩
根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A、给予警告至撤职处分B、给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C、给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D、解除劳动合同
发生一类票务违章时，应受到如下处罚（）。A、给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报B、根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C、扣发当月绩效工资100%，并由其承担全部或部分经济损失D、视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E、情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理
下列说法正确的是（）。A、一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分B、二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分C、三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分D、四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分
在职教师从事有偿家教，一经查实，会受到以下处理（）A、首次，由所在学校予以通报批评，责令其写出书面检查，退回违规所得。B、取消年终评优评先和晋职晋级资格；C、再次，年终考核定为不合格并给予待岗处理，在全市范围内予以通报批评。D、开除公职
多选题在职教师从事有偿家教，一经查实，会受到以下处理（）A首次，由所在学校予以通报批评，责令其写出书面检查，退回违规所得。B取消年终评优评先和晋职晋级资格；C再次，年终考核定为不合格并给予待岗处理，在全市范围内予以通报批评。D开除公职
单选题《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
单选题根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
多选题发生一类票务违章时，应受到如下处罚（）。A给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报B根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C扣发当月绩效工资100%，并由其承担全部或部分经济损失D视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理
单选题《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（）；A给予警告至撤职处分B给予警告至记过处分；情节严重的，解除劳动合同C给予记过至撤职处分；情节严重的，解除劳动合同D解除劳动合同
多选题下列说法正确的是（）。A一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分B二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分C三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分D四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分