多选题下列说法正确的是（）。A一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分B二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分C三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分D四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分

多选题
下列说法正确的是（）。
A

一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分

B

二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分

C

三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分

D

四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分

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当事人对造成损害都没有过错的，()。A.当事人自行承担各自损失B.当事人互相赔偿对方损失C.可以根据实际情况，由当事人分担民事责任D.当事人互不承担民事责任
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被定性为二类违章的,根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失,对主要责任人给予警告并扣()绩效工资。 A.20%～50%B.20%～70%C.50%～70%D.15%～50%
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被定性为一类违章的,根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失,对主要责任人给予通报批评并扣()绩效工资。 A.20%～50%B.5%～20%C.10%～20%D.15%～20%
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毁损、丢失或擅自销毁企业档案。未给公司造成经济损失的，给予扣罚()元;若给公司造成经济损失的，须承担经济损失并处扣罚()元。A.100B.300C.500D.1000
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毁损、丢失或擅自销毁企业档案。未给公司造成经济损失的，给予扣罚（）；若给公司造成经济损失的，须承担经济损失并处扣罚（）。A100，300B300，500C500，200D1000，500
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被定性为二类违章的，根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失，对主要责任人给予警告并扣（）绩效工资。A、20%～50%B、20%～70%C、50%～70%D、15%～50%
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三类违章：按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据处分类别扣相应绩效分。另外根据违章事件的严重程度，追究直接或间接管理者责任。
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（）视情节轻重，给予当事人记过或记大过处分，集团通报，扣发当月全部绩效工资，并由其承担全部或部分经济损失。A、四类票务事故B、三类票务事故C、二类票务事故D、一类票务事故
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对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）A、给予罚款、赔偿经济损失B、给予调离原岗位C、限期调离、辞退D、降级E、留用察看
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一类违章奖惩规定：由所属部门对当事人给予部门通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分下的经济损失。
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发生一类票务违章时，应受到如下处罚（）。A、给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报B、根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C、扣发当月绩效工资100%，并由其承担全部或部分经济损失D、视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E、情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理
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下列说法正确的是（）。A、一类违章由所属部门对当事人给予部门]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分B、二类违章由所属部门对当事人给予部]通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效8分C、三类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效10分D、四类违章按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级记大过、降级、撤职、留司查看处分、解除劳动合同。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效20分
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三类票务违章：给予当事人警告处分，在运营分公司范围内通报，扣发当月绩效工资（），并由其承担全部或部分经济损失。A、30%B、40%C、50%D、60%
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被定性为一类违章的，根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失，对主要责任人给予通报批评并扣（）绩效工资。A、20%～50%B、5%～20%C、10%～20%D、15%～20%
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在工作中不听劝告，违章指挥、强令冒险作业的，给予警告处分；给公司造成损失的，根据损失大小给予记过、记大过，直至开除处分。
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销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月（）和（），并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同。A、基础工资B、客户开发奖C、营销绩效奖D、交通补贴
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当事人对造成损害都没有过错的，（）。A、当事人自行承担各自损失B、当事人互相赔偿对方损失C、可以根据实际情况，由当事人分担民事责任D、当事人互不承担民事责任
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在保险金支付方式上，财产保险（）A、以实物偿还保险人的损失B、按保险合同约定的保险金额支付C、基本上由保险人和投保人协商确定D、根据实际损失的情况对损失给予全部赔偿或部分赔偿
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多选题对违反重要事项核准报备管理办法的责任人，应根据违章事实，视情节轻重、影响程度及损失大小给予通报批评，或经业务运行主管部门建议，分别由内控合规、人力资源、监察部门给予以下处罚（）A给予罚款、赔偿经济损失B给予调离原岗位C限期调离、辞退D降级E留用察看
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判断题三类违章：按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据处分类别扣相应绩效分。另外根据违章事件的严重程度，追究直接或间接管理者责任。A对B错
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单选题因政策调整所造成的非正常贷款，应由制定或调整的同级政府负责协调催收，所造成损失也应由其承担；由调查失实、放贷不慎造成的非正常贷款，视损失多少，由当事人承担损失的（）；情节严重的，还要给予行政处分。A部分金额B全部金额C全部或部分金额D少量金额
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判断题一类违章奖惩规定：由所属部门对当事人给予部门通报批评，并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，扣当月绩效5分下的经济损失。A对B错
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单选题被定性为二类违章的，根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失，对主要责任人给予警告并扣（）绩效工资。A20%～50%B20%～70%C50%～70%D15%～50%
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单选题被定性为一类违章的，根据实际损失情况由责任人承担全部或部分经济损失，对主要责任人给予通报批评并扣（）绩效工资。A20%～50%B5%～20%C10%～20%D15%～20%
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多选题发生一类票务违章时，应受到如下处罚（）。A给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报B根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失C扣发当月绩效工资100%，并由其承担全部或部分经济损失D视情节轻重给予当事人记过、记大过处分E情节严重并触犯法律的，移交司法机关依法处理
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单选题三类票务违章：给予当事人警告处分，在运营分公司范围内通报，扣发当月绩效工资（），并由其承担全部或部分经济损失。A30%B40%C50%D60%
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单选题当事人对造成损害都没有过错的，（）。A当事人自行承担各自损失B当事人互相赔偿对方损失C可以根据实际情况，由当事人分担民事责任D当事人互不承担民事责任
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