判断题必须注意的是,目标不能只是概念化,应当尽量以数量表达,转化为便于衡量的指标。()A对B错

判断题
必须注意的是,目标不能只是概念化,应当尽量以数量表达,转化为便于衡量的指标。()
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()是衡量PLC性能的重要指标;()是衡量PLC软件功能强弱的重要指标;()是衡量PLC编程灵活性的重要指标;()是衡量PLC可接受输入信号和控制输出信号数量的性能指标。 A、PLC内部器件的种类和数量B、PLC的扫描速度C、指令系统的种类和数量D、PLC的输入/输出点

:任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步,所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是: ( )。A.制定目标后必须付诸实施B.没有小目标就没有大目标C.小目标才有实际意义D.目标要能衡量、可实施

为了对企业生产经营进行控制,必须制定绩效标准作为衡量的依据,这个标准( )。A. 应该有弹性,以适应情况的变化B. 越高越好,从严要求C. 一旦制定便不能改动D. 应尽量具体,最好用数量来表示

视图数量和表达方法的选择原则是()。 A、完整、正确、清楚,表达零件结构和形状和相对位置关系B、易于看图和画图方便,选择图纸幅面大小适当C、灵活应用各种表达方法,在保证完整清晰地表达零件结构形状便于看图的条件下,视图数量尽量减少D、灵活应用各种表达方法,视图数量越多越好。以达到校验目的。

合同标的的"数量”是衡量标的的重要指标,合同必须明确规定标的的()。 A、计量单位B、计量方法C、标的数量D、货币单位E、折扣数量

以产品的等级来衡量某种产品的质量好坏,则该产品等级是( )。A、数量指标B、质量指标C、数量标志D、品质标志

战略地图中,(  )是战略主题的具体表达。A.绩效目标B.绩效指标C.行动方案D.战略衡量

目标管理法的内容主要包括( )。A.目标制定的越高越好B.定期与下属讨论他的目标完成情况C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

若上市公司以股东财富最大化为财务管理目标,则下列选项中可以衡量股东财富的指标是()。A.净利润B.股价C.每股收益D.净资产收益率

在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备B: 尽量使用全面衡量的方法C: 坚持“少而精”D: 必须使用全部的衡量方法

社会统计学的内容多为抽象概念,必须经过什么定义才能形成问题便于收集资料()A、操作化B、概念化C、数量化D、命题化

科学设计考核指标,前提是()A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足

关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B、战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C、战略地图可以建立企业关键绩效指标D、战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标E、战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

转鼓指数是衡量()的指标。

环境目标和指标必须量化,以便于执行。()

意志行动的目标必须是()、()、(),不能互相矛盾,也不能同时指向多个互不相容的目标,而且,这个目标必须内化为行为者自身能够认同、追求的价值观念。

以产品的等级来衡量某种产品的质量好坏,则该产品的等级是()A、数量标志B、品质标志C、标志值D、数量指标

以产品等级来衡量某产品质量优劣,则该产品等级是()。A、数量标志B、品质标志C、数量指标D、质量指标

()是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A、共性指标B、个性指标C、定量指标D、定性指标

在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。

有意注意和无意注意的关系是()。A、无意注意可以转化为有意注意B、无意注意不能转化为有意注意C、有意注意可以转化为无意注意D、有意注意不能转化为无意注意

一个企业的目标是多种多样的,应当尽量减少目标的数量,尽量突出主要目标。

为了简化造型工艺,便于起模,分型面的选择应当遵循()A、应选在铸件最小截面处B、数量尽量增多C、应尽量平直D、应增加活块和型芯的数量

单选题()是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。A共性指标B个性指标C定量指标D定性指标

多选题关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。A战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C战略地图可以建立企业关键绩效指标D战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标E战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

判断题在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化,不能量化的应尽量行为化,即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述,便于观察、识别和评价。A对B错

单选题社会统计学的内容多为抽象概念,必须经过什么定义才能形成问题便于收集资料()A操作化B概念化C数量化D命题化