创业者应尽量避免对员工个人感受给予更多的关注
创业者应尽量避免对员工个人感受给予更多的关注
参考答案和解析
A
相关考题：
与患者的沟通技巧，正确的是A．老年患者需反复交代药物的用法用量，直至患者完全明白 B．双向交流，药师应随时获取患者的用药感受．问题及用药规律 C．尽量使用通俗易懂的语言 D．尽量一次性提供给患者更多．更全的信息 E．避免长时间交流
创业者要提升团队的凝聚力（）A、要培育队员高度认同的创业文化，通过共同的目标和愿景，增强个人的大局意识、集体意识、责任意识与敬业精神。B、创业者应坚持以人为本的管理理念，重视他们的主体地位，尊重队员、理解队员、鼓励队员，关心、关注、关爱他们，在共同发展中熟知各自的专长，C、要合理运用工资、奖金、福利等杠杆激励手段来满足员工的合理需要，以此调动他们的工作热情，使他们感受到被关注的幸福感。D、注重良好工作氛围的营造，这利于激发队员的潜力，高效完成各项工作。
不同的服务对象对边检工作的实际需求和心理感受有很大差异，下面的对出入境人员心理感受的分析表述正确的是（）。A、正常出入境旅客关注通关效率希望快速通关B、交通运输工具负责人希望尽量避免因申报有误、手续不符等情况带来的损失C、来电咨询人员希望随时有人接听电话，并给予详细明确的解答D、船员希望能够尽快登陆休息
以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）A、把员工的努力、绩效和奖惩密挂钩B、给予员工良好的福利待遇和职业保障C、向员工明确组织的总目标和具体目标D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效
由于压力的产生是不可避免的，所以引导压力向积极的一面发展就显得很重要。对企业管理来说，有些压力管理的外部因素是可控的，例如为了提高员工适应能力，经理人通常会对其给予管理支持，其中的缘由是（）？A、给予支持更多的经理自己得到的支持就少了B、管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大C、管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中D、一个感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力
主管在于员工进行沟通时应遵循（）A、沟通中是相对平等的关系B、更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C、主管应与员工一起做决定D、沟通时气氛要尽量紧张一些，通过压力来看员工的表现E、主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
多选题主管在于员工进行沟通时应遵循（）A沟通中是相对平等的关系B更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C主管应与员工一起做决定D沟通时气氛要尽量紧张一些，通过压力来看员工的表现E主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
单选题面对网上出现的个人负面信息，选择争取尽快删除，避免更多人关注的官员占（）。A5%B10%C15%D20%