宽慰效应也称为霍桑效应。是由于被试有意识地参与实验研究,或带着某种希望进行研究,进而使实验结果朝着某一个特定的方向发展。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪位学者进行了“霍桑实验”()A、法约尔B、梅奥C、泰勒D、贝塔朗非
霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（ ）A.排除法B.恒定法C.匹配法D.随机化法
下表为一个考察学生几何题解决能力的实验设计模式及假设结果。其中，几何题解决能力采用测验进行测定，满分100分。根据所列结果，还应考虑实验可能存在A.霍桑效应B.安慰剂效应C.地板效应D.天花板效应
当实验出现了“霍桑效应”时，为了改进实验，后续研究应采取A.双盲法B.消除法C.平衡法D.对抗法
霍桑效应是（）。A、影响实验外效度的因素B、影响实验内效度的因素C、对内外效度都产生影响的因素D、与实验无关的因素
“霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。A、前侧对后侧的影响B、选择偏差C、实验安排的反作用效果D、多重实验处理的干扰
由实验设计和操作带来的误差，主要包括（）。A、选择误差B、霍桑效应C、程序编排不当D、中途失控E、测评误差
以下属于实验法优势的是（）A、匿名性强B、便于定性分析C、容易复制D、霍桑效应
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
单选题“霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。A前侧对后侧的影响B选择偏差C实验安排的反作用效果D多重实验处理的干扰
多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
单选题以下属于实验法优势的是（）A匿名性强B便于定性分析C容易复制D霍桑效应
判断题梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”A对B错
判断题运用访谈法收集资料时其研究结果可能存在霍桑效应。A对B错
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错
多选题梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A职工是“社会人”B职工是经济人C企业中有“非正式组织”D新型领导能力在于提高职工满足度E存在着霍桑效应