10、现代的人力资源管理是基于()的人力资源管理。A.岗位B.领导力C.胜任力D.组织

10、现代的人力资源管理是基于()的人力资源管理。

A.岗位

B.领导力

C.胜任力

D.组织


参考答案和解析
C

相关考题:

关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础

传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较,不正确的描述是( )。A.传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训,注重团队精神B.传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C.战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D.传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心,而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。() 此题为判断题(对,错)。

盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B.现代人力资源管理倡导自我控制,注重自我约束C.现代人力资源管理追求效用最大化D.现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E.现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

现代的人力资源管理的管理地位是()。A、决策层B、执行层C、最高层D、最底层

学习型组织的人力资源管理是()A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()A、终点B、重点C、基石D、结束

现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素()。A、指挥失败B、缺乏洞察力C、硬件资源管理不善D、没有足够的人力资源

基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。

非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。

简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

判断题对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。A对B错

单选题学习型组织的人力资源管理是()A战术性的人力资源管理B业务性的人力资源管理C战略性的人力资源管理D非计划性的人力资源管理

填空题()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

单选题根据SNELL模型,对企业的核心人力资源采取的是()A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理

单选题人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C组织内部的人力资源管理职能的柔性D组织内部的人力资源管理职能的刚性

单选题对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。A合作B基于承诺C效率

单选题制度的()是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A完整B配套C合理D实事求是

单选题一种是作业性,另一种是战略性,是指()A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作

判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A对B错

判断题基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。A对B错

多选题关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。A人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B人力资源管理能够解决营销策略问题C人力资源管理是组织竞争力的重要来源D人力资源管理能够代替组织管理E有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

单选题微观人力资源管理是指()A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理

问答题简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。

单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理

判断题现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。A对B错