12、通过与其他企业合作来获得企业竞争优势或战略价值的战略。A．竞争战略B．合作战略C．竞合战略D．利基战略
12、通过与其他企业合作来获得企业竞争优势或战略价值的战略。
A．竞争战略
B．合作战略
C．竞合战略
D．利基战略
参考答案和解析
C
相关考题：
企业战略联盟中竞争与合作相互交融，那么战略联盟中主要的竞争形式有( )。A．合作圈与圈外企业及其他合作圈之间的竞争B．国内企业在合作领域之外的竞争C．圈内企业先合作后竞争D．不分领域、不分行业时刻竞争
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
增长型战略也有相应的利弊，在实施决策前要充分地加以权衡。其优点体现在（）。A、企业可以通过发展提高自身的价值，这体现在经过扩张后企业的市场份额和企业资产的增加B、企业能通过不断变革来创造更高的生产经营效率与效益C、在竞争日益激烈的今天，增长型战略能保持企业的竞争实力，增强企业的竞争优势D、企业文化有可能会使某种战略的实施带来一定的成本
（）又称低成本战略，是指一个企业通过有效组织和管理其创造价值的活动来降低成本，以便使其成为行业产品或服务的低成本生产者，从而获得竞争优势的战略。A、差异化战略B、成本领先战略C、成本差异化战略D、集中化战略
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势
判断题企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。A对B错