5、人力成本是在人员配置中重点需要考虑的限制性条件。

5、人力成本是在人员配置中重点需要考虑的限制性条件。


参考答案和解析
人力资源原始成本;人力资源重置成本

相关考题:

在配置CES业务时,需要把用户侧的E1接口配置成()层在配置ATM业务时,需要把用户侧的E1接口配置成()层 A.2,1B.1,2C.2,2D.1,1

通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用 A.提供人力资源信息B.预测人员需要C.清查内部人力资源情况D.决定招聘内容

()是审慎性调查中需要重点考虑的风险。 A.劳资关系风险B.人力资本风险C.财务风险D.法律风险

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是( )。A.一般型人力资本配置B.技能型人力资本配置C.组织管理型人力资本配置D.企业家型人力资本配置

在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。A、内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调

试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)

计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法()A、医生B、护理人员C、医技人员D、卫技人员E、后勤人员

根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()A、人员招募B、人员甄选C、人员录用D、人员配置

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

巡检班人员配置应满足运行维护工作需要,充分考虑所管辖变电站规模、数量、变电站所处地理位置等因素,可参照委托方的巡检班配置,原则上每值班人数不少于()人,在条件允许情况下巡检班应配置专职驾驶员。A、5B、2C、3D、4

在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()

促销人员组织需要考虑的包括()。A、促销人员在不同销售区域的配置B、促销人员的组织类型C、促销人员数量的确定D、促销人员的激励

在配置CES业务时,需要把用户侧的E1接口配置成()层;在配置ATM业务时,需要把用户侧的E1接口配置成()层。A、1;1B、2;2C、1;2D、2;1

下列关于配置控制的说法正确的是()。A、配置控制重点关注项目的进度和成本基准B、配置控制重点关注项目的技术规范C、配置控制重点关注项目的资源配置D、配置控制重点关注项目的人力资源配置

在人员短缺时,通常首先应当考虑()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。A、招聘B、外部补充C、借调D、内部调剂

人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划

在作人力资源需求预测时,管理人员的判断也是需要考虑的因素。

根据人力资源优化配置需要,对于同一操作人员可以在共享运营平台和通用文档录入平台中同时注册用户作业。

单选题在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。A一般型人力资本配置B技能型人力资本配置C组织管理型人力资本配置D企业家型人力资本配置

多选题人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划

单选题根据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为()A人员招募B人员甄选C人员录用D人员配置

判断题人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。A对B错

单选题通过记下考核的结果,可以考虑在下一年度中的人员的供求情况,这体现了绩效考核在人力资源规划中的()作用A提供人力资源信息B预测人员需要C清查内部人力资源情况D决定招聘内容

多选题计算卫生人力资源需要量需要研究配置方法()A医生B护理人员C医技人员D卫技人员E后勤人员

多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划

单选题下列关于配置控制的说法正确的是()。A配置控制重点关注项目的进度和成本基准B配置控制重点关注项目的技术规范C配置控制重点关注项目的资源配置D配置控制重点关注项目的人力资源配置