下面属于过程型激励理论的是() A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、期望理论
双因素理论属于() A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论
下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。 A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。 A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素
按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。 A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。A对B错
按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A、工作成就感B、责任心C、工作内容的吸引力D、工作环境
（）理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
双因素理论又称为（ ）。A、激励—保健因素理论B、激励理论C、保健理论D、以上都不是
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A、成就需要B、安全C、工资水平D、工作条件
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合型激励理论
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
下面哪种理论不属于激励理论（）A、双因素理论B、权变理论C、需求层次理论D、期望值理论
按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
单选题双因素理论属于（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造激励理论D综合型激励理论
单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
单选题按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A工作成就感B责任心C工作内容的吸引力D工作环境
单选题（）理论属于内容型激励理论A双因素B期望C激励强化D归因