下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论
下列属于过程型激励理论的是()。 A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论
下列属于内容型激励理论的有()。 A、需要层次理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、挫折理论
下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
属于需要型激励理论的是()。A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、双因素论
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
属于过程型激励理论的是（）A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
（）理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因
属于行为改造理论的是（）。A、强化理论B、目标理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
不属于内容型的激励理论是（）。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错
判断题在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）A对B错
单选题下列理论不属于激励理论的是（）A需求层次理论B双因素理论C权变理论D期望理论
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
填空题在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。