19、下列关于人才中介机构求职的说法错误的是A.就业信息较为丰富B.有较大的求职选择空间C.就业信息绝对可靠D.对于毕业生求职具有重要价值

19、下列关于人才中介机构求职的说法错误的是

A.就业信息较为丰富

B.有较大的求职选择空间

C.就业信息绝对可靠

D.对于毕业生求职具有重要价值


参考答案和解析
正确

相关考题:

下列说法错误的是()。A.招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B.求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C.职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D.职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业

下列说法错误的是:A.招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B.求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C.职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D.职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业

请根据下图所提供的信息回答问题: 请仔细观察下图,左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数,右侧Y轴表示各专业职位供需比。 下列说法错误的是: A. 招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业B. 求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多C. 职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业D. 职位供需比最小的专业是求职人数最少的专业

(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()A、除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题

以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A、求职动机是一个人工作的原动力B、求职动机是一个人行为的内在因素C、求职动机是内隐的意愿D、求职动机可以靠推断获知

根据《关于严格规范保险专业中介机构激励行为的通知》,下列说法错误的是()A、保险专业中介机构内部员工持股应符合有关法律和政策B、保险专业中介机构实施激励时,不得对激励方案进行欺骗C、在激励过程中存在损害被保险人及相关人员利益等违法违规行为的要进行查处D、保险专业中介机构可以以激励为名向客户赠送股权

有关人才中介机构说法错误的是()A、拥有比单个组织更多的人力资源信息B、招聘和筛选的方法也比较科学,效率较高C、帮助雇主选拔人才,节省雇主的时间D、不能够公开考核,不能公正的为组织选择人才。

关于借助中介,下列说法正确的是( )A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构B、中介机构承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业C、借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间E、是外部招聘的方法之一

下列关于不得申请创新人才奖的情形,说法错误的是()。A、不依法纳税,不得申请创新人才奖B、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查,以及涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;不得申请创新人才奖C、非党员,不得申请创新人才奖D、有不良诚信记录;不得申请创新人才奖

关于《关于促进人才优先发展全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》中健全人才保障服务体系,下列说法错误的是()。A、加强党对人才工作的组织领导B、实施“以财引才”工程C、加大人才经费投入D、完善人才荣誉激励机制

下列对公共职业中介机构的行为描述不正确的是()。A、必须提供真实就业信息B、不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务C、可以留存求职者的学历证书D、不得向求职者收取押金

下列关于高校科学研究的说法,错误的是()。A、是学校声誉的重要源泉B、是新学科产生的基础C、是国家科研体系的主体D、是高层次人才培养的重要途径

以下关于求职简历中的求职意向,说法不正确的是()。A、要与简历中的知识、经验、技能部分相符B、一份简历中,允许存在多个求职意向C、求职意向的语言精炼、概括性强D、求职意向应写在显要位置

关于中共中央引发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)说法错误的是()。A、破除了束缚人才的桎梏,盘活了人才队伍。B、对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国做出了系统性部署。C、促进了我国创新人才队伍的形成。D、更好地实现了人尽其才,才尽其用。

猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。

关于员工举荐这一招聘方式,错误的说法是:()A、求职者入职后的工作更加努力B、企业对求职者的了解比较准确C、易在组织内形成帮派和小群体D、求职者入职后的留任时间较短,更有可能离职

对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

关于组建创业团队的下列说法中错误的是()A、首先需要评估商业机会需要什么样的人才B、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才C、评估人员素质D、相互间充分了解和磨合

下列关于公开间接发行股票方式的说法中错误的是()。A、需要通过中介机构发行B、公开向社会发行C、手续复杂,发行成本高D、发行范围小,股票变现性差

单选题下列关于公开间接发行股票方式的说法中错误的是()。A需要通过中介机构发行B公开向社会发行C手续复杂,发行成本高D发行范围小,股票变现性差

单选题以下关于求职简历中的求职意向,说法不正确的是()。A要与简历中的知识、经验、技能部分相符B一份简历中,允许存在多个求职意向C求职意向的语言精炼、概括性强D求职意向应写在显要位置

单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()A除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C首先要澄清求职者的求职挫折问题D引导求职者克服求职挫折问题

单选题关于新媒体运营现状,下列说法错误的是(  )。A运营思维滞后B现有运营思维可适应现有出版态势C运营模式单一D运营人才匮乏

单选题以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A求职动机是一个人工作的原动力B求职动机是一个人行为的内在因素C求职动机是内隐的意愿D求职动机可以靠推断获知

多选题关于借助中介,下列说法正确的是( )A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构B中介机构承担着双重角色,既为单位择人,也为求职者择业C借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一

多选题对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B测评对象仅包括求职人员和在职人员C能够测评出被测评者是否符合工作要求D在组织招募和人才选拔中应用广泛