怎样做到合理地使用人力资源,达到人尽其才的目的呢?

怎样做到合理地使用人力资源,达到人尽其才的目的呢?


参考答案和解析
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对人员管理的意义描述不恰当的是A.可以选聘、使用优秀人才B.可达到人尽其才的目的C.可充分调动人员积极性D.可提供人力资源储备E.可以杜绝人员犯错误

下列对人员管理的意义描述不恰当的是A、可以选聘、使用优秀人才B、可达到人尽其才的目的C、可充分调动人员积极性D、可提供人力资源储备E、可以杜绝人员犯错误

试论为什么做到了人尽其才,也就必然做到了物尽其用?

人力资源管理的目的就是(  )。A:学用一致B:人尽其才C:各得其所D:凝聚力强E:文化健康

用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。A对B错

对人力资源的科学管理而言,高效率的管理应该做到()A、保证人尽其才B、保证人员质量C、保证人员数量D、加强人员培训

谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的()和目的。

诺思认为怎样才能做到政治组织和经济组织的报酬递增,需求一致呢?

人力资源管理的最终目的是()。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标

按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。

职业指导的最终目标是帮助劳动者职业发展,使用人单位能够更好地做到人尽其才。

人力资源管理的根本任务包括()A、合理配置和使用人力资源B、提高人力资源投入与产出比例C、人尽其才,才尽其用D、提高人力资源实际使用率E、降低人力资源实际浪费的可能性

怎样合理地使用设备?

怎样才能做到安全,合理地使用农药?

怎样才能做到观察比较准确无误呢?

科学合理地使用人力资源应该表现在哪些方面?

怎样做到提高情商,减缓压力呢?

用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。

问答题通过对他们个性的分析比较,你认为谁当总经理更为合适,怎样才能做到扬长避短、人尽其才?

问答题怎样做到提高情商,减缓压力呢?

问答题怎样才能做到安全,合理地使用农药?

填空题按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。

多选题人力资源管理的根本任务包括()A合理配置和使用人力资源B提高人力资源投入与产出比例C人尽其才,才尽其用D提高人力资源实际使用率E降低人力资源实际浪费的可能性

问答题怎样合理地使用设备?

判断题用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。()A对B错

问答题为了做到合理地使用设备,应怎样提高其利用程度和合理安排生产任务?

问答题试论为什么做到了人尽其才,也就必然做到了物尽其用?

填空题谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的()和目的。