21、（）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标A．需要层次理论B．双因素论C．成就需要理论D．期望理论
21、（）认为，有成就需要的人，对胜任和成功有强烈的要求，同样，他们也担心失败，他们乐意甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
A．需要层次理论
B．双因素论
C．成就需要理论
D．期望理论
参考答案和解析
成就需要理论
相关考题：
麦克利兰认为,成就需要强烈的人的特征主要表现为()。 A.喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作B.既敢冒险，又能以现实态度对待冒险C.强烈要求对其工作有明确的、不断的反馈D.具有高度的内在工作动机E.外在激励对他们的作用较小
自我妨碍是指有时人们给他们自己的成功设置障碍，有通过采取行动或者选择目标来提高对失败做外部归因的机会，从而避免或减轻失败的消极含义。下列不属于自我妨碍的是（ ）。A．考试前不复习而热衷于玩乐B．选择不可达到的目标C．面对困难的事情力不从心D．对于很紧急的事情故意拖延
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。u 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？
有挑战，必然有失败，有远大目标的人一定会有失败。可是，惧怕失败就不是年轻人了。惧怕失败的人，可以说他已经是一个老人了。人年纪大了，自然而然就变得保守谨慎，也不去尝试进行种种挑战了。比如经营者，年龄大了就不敢挑战新事物，所以常被赶下第一线。时代在进步，但他们不敢挑战，到了一定年龄，就被说上一句“老而成害，请回家吧”,赶出公司。这段话主要支持的观点是（ ）。A．惧怕失败不是年轻人应该有的B．怀揣远大理想的人都是年轻人C．不敢挑战失败是人衰老的标志D．年纪大不是坏处,反而是好事
东亚人看起来更谦虚，但心理学研究表明，和接受其他文化熏陶的人相比，他们也一样充满骄傲和自信。某研究团队招募了40名志愿者参与研究，其中一半来自东亚国家，剩下的来自西方国家。他们向这些志愿者展示大量正面和负面的词语，并询问他们哪些形容词适合自己。结果，志愿者们无论有什么样的文化背景，他们都倾向于用更多正面的形容词来描述自己，认为一些较为负面的特征不适合自己。研究者认为，这表明参与测试的人无论具有何种文化背景，他们同样都有美化自己的动机。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证：A.东亚人习惯负面评价自己，而西方人往往对自己的能力言过其实B.当志愿者被要求用正面词汇形容自己时，他们的反应都是一样的C.东亚人谦逊只是一种文化惯例，他们有着和西方人一样的自尊心D.研究发现，无论来自何种文化背景，志愿者们的脑电波都很相似
羞怯的人对批评非常敏感。他们觉得批评证实他们不如他人。此外，（），因为他们认为自己不值得称赞。一个羞怯的人会以这样的话语来回答他人的赞美之辞：“你这么说只不过是想让我感觉好点罢了，我知道这不是真的。”A、他们不理会自己所受到的称赞B、他们不回应自己会受到别人的称赞C、他们也很难因别人的赞美而觉得高兴D、他们也很容易因别人的赞美而觉得难过
高成就需要的人具有以下特征（）A、权力需求强烈B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D、具有高度的内在工作动机E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
单选题成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A不喜欢通过自己的努力去获得成功B把个人成就看得比金钱更重要C不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
单选题关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。A理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标C成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
多选题高成就需要的人具有以下特征（）A权力需求强烈B喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D具有高度的内在工作动机E渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价