11、传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
11、传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
参考答案和解析
错误
相关考题：
正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用
《员工违规处理办法》适用于()A、同本行境内机构存在劳动关系的员工(含内退员工)B、同本行境内机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)C、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(含内退员工)D、同本行境内外机构存在劳动关系的员工(不含内退员工)
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，凡有下列情形之一者，不得聘用。（）A、与其他企业还存在劳动关系者B、年满16周岁，大学在读者C、经查学历不实者D、曾在公司服务，违反《十大戒律》者
下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。A、劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺B、狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织C、广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府D、狭义的劳动关系主体只包括员工E、以上都不对
多选题下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。A劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺B狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织C广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府D狭义的劳动关系主体只包括员工E以上都不对
单选题《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》适用于（）。A同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）B同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）C同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）D同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
单选题《员工违规处理办法》适用于（）A同本行境内机构存在劳动关系的员工（含内退员工）B同本行境内机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）C同本行境内外机构存在劳动关系的员工（含内退员工）D同本行境内外机构存在劳动关系的员工（不含内退员工）
单选题投资顾问与投资者（客户）之间的关系是（ ）。A劳动聘用关系B合作、委托关系C服务关系D无关系