单选题劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（ ）。A不存在劳动关系B存在事实劳动关系C劳动关系不受法律保护D是非法雇佣关系
单选题
劳动者在企业工作8个月，但是没有和企业签订劳动合同，则企业和劳动者之间的劳动关系状况是（ ）。
A
不存在劳动关系
B
存在事实劳动关系
C
劳动关系不受法律保护
D
是非法雇佣关系
参考解析
解析：
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需有雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需有雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更多地维护了劳动者的合法权益。
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企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ ）。A． 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同B． 应当和劳动者签订无限期劳动合同C． 可以不签订无限期劳动合同D． 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
下列关于劳动合同的说法中，不正确的是（）。A.境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法 B.会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法 C.劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系 D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系
下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天
在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案
在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、双方协商劳动合同内容
关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A、企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B、根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
下列属于劳动争议范围的有（ ）A、劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B、劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C、劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷E、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（ ）。A企业劳动合同是确立劳动关系的凭证.是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B根据劳动合同.劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
多选题下列属于劳动争议范围的有（ ）A劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷B劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷E劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷
单选题关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
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