谈判人的业务素质包括() A、洞察力B、决断力C、倾听与表达能力D、协调能力
谈判中一个人谈判所具备的能力包括: A、涉及商务范围的技术流程、工艺流程的内容及工程师应具备的能力B、商务行情C、财务方面D、市场行情
商务谈判各方最终获利的大小,取决于谈判各方的()能力。 A、交流能力B、讨价还价能力C、实力和谈判能力D、判断市场能力
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
在行业中普遍存在着五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和（ ）。A、服务商的谈判能力B、供应者的谈判能力C、生产者的谈判能力D、销售者的谈判能力
波特“五力模型”分别包括现有企业间的竞争、新进入者的威胁、购买者的谈判能力、供应者的谈判能力和（ ）。A.生产者的谈判能力B.消费者的谈判能力C.替代品的威胁D.互补品的威胁
根据迈克·波特提出的“五力模型”，在行业中普遍存在五种竞争力量，分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。A:供应者的谈判能力B:生产者的谈判能力C:销售者的谈判能力D:使用者的谈判能力
谈判人员的能力结构包括（）A交际能力B表达能力C推断能力D应变能力E决策能力
谈判者的自我评估包括（）。A、谈判信心的确立B、自我谈判需要的认定C、谈判情绪的自我反思D、满足对方谈判需要的能力E、谈判的分析与检验
商务谈判人员应具备的能力不包括（）。A、语言表达能力B、观察能力C、写作能力D、决断能力
商务谈判人员的具体业务能力包括（）等。A、知识结构B、自制能力C、亲和能力D、表达能力E、控制能力
谈判是一个信息交流的过程。要能胜任谈判任务，谈判者就必须具备较强的（）。A、应变能力B、创新能力C、交际能力D、信息沟通能力
一个优秀的谈判人员应具备的基本能力包括（）A、交际能力、表达能力、推断能力B、决策能力、应变能力C、自制能力、自控能力D、创新能力、组织能力E、分析问题、解决问题的能力
谈判人员所具备的“才”包括（）。A、应变能力B、创新能力C、较强的沟通能力D、良好的职业道德E、强烈的责任心
模拟谈判的必要性有（）。A、提高应对困难的能力B、检验谈判方案是否可行C、训练和提高谈判能力D、检测谈判人员的谈判能力E、筛选适合谈判的人员
模拟谈判的必要性表现在（）。A、提高应对困难的能力B、制定谈判方案C、训练和提高谈判能力D、了解对方可能的谈判策略E、检验谈判方案是否周密可行
集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A、宏观经济状况B、劳动力市场供求状况C、谈判双方的议价能力D、企业货币工资的支付能力E、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
多选题模拟谈判的必要性表现在（）。A提高应对困难的能力B制定谈判方案C训练和提高谈判能力D了解对方可能的谈判策略E检验谈判方案是否周密可行
单选题谈判是一个信息交流的过程。要能胜任谈判任务，谈判者就必须具备较强的（）。A应变能力B创新能力C交际能力D信息沟通能力
多选题谈判人员所具备的“才”包括（）。A应变能力B创新能力C较强的沟通能力D良好的职业道德E强烈的责任心
多选题商务谈判人员的具体业务能力包括（）等。A知识结构B自制能力C亲和能力D表达能力E控制能力
多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
多选题模拟谈判的必要性有（）。A提高应对困难的能力B检验谈判方案是否可行C训练和提高谈判能力D检测谈判人员的谈判能力E筛选适合谈判的人员
单选题商务谈判人员应具备的能力不包括（）。A语言表达能力B观察能力C写作能力D决断能力
多选题谈判者的自我评估包括（）。A谈判信心的确立B自我谈判需要的认定C谈判情绪的自我反思D满足对方谈判需要的能力E谈判的分析与检验
多选题谈判人员的能力结构包括（）A交际能力B表达能力C推断能力D应变能力E决策能力