谈判者的个人魅力主要包括哪些方面?() A 谈判中的人和事分开B谈判者的个人形象和魅力C谈判者的仪态、修养D谈判者的素质
孔子说,“吾日三省吾身”。“省”就是反省、评估自己。自我学习也需要不断的反省,不断的自我评估。一般而言,自我评估不包括()。 A、学习时间的评估B、学习内容与效果的评估C、实现目标途径的评估D、学习方法的评估
实施班级评估的主体包括()评估和他人评估。A.家长B.学校C.自我D.上级部门
一个谈判者实现谈判心理缺陷修补需从两方面入手:() A.组织措施B.自我改造C.自我检查D.环境监督
投资者的自我评估的内容包括()A、投资者生活状况的自我评估B、对投资风险承受能力的自我评估C、投资者所属类型的自我评估D、投资者对投资收益的自我评估
360度考评包括：A、主管评估和下属评估B、客户评估C、同事互评D、自我评估
在做职业生涯规划时,确定志向后需要进行评估,评估包括()。 A.自我评估和生涯机会评估B.自我评估和他人评估C.职业评估和领导评估D.他人评估和机会评估
自我接纳程度的评估内容主要包括（ ）。A．自述症状与问题的减轻或消除程度B．性格方面的成熟情况C．自知力的评估D．自我价值的评估
操作风险评估方法包括( )。A．自我评估法、损失分布法、风险地图法B．自我评估法、因果分析模型、损失分布法C．因果分析模型、风险地图点、损失分布法D．风险地图点、自我评估法、因果分析模型
自我接受程度的评估内容主要包括( )。多选A. 自知力的评估B. 性格方面的成熟情况C. 自我价值的评估D. 自述症状与问题的减轻或消除程度
谈判者的自我评估包括（）。A、谈判信心的确立B、自我谈判需要的认定C、谈判情绪的自我反思D、满足对方谈判需要的能力E、谈判的分析与检验
远期疗效评估的工作程序不包括（）。A、随访调查B、自我接纳裎度评估C、社会接纳程度评估D、他人接纳程度评估
员工现状评估包括（）。A、自我评估B、组织评估C、书面评估D、口头评估
礼貌交谈对于谈判者的好处包括（）。A、自我陶醉B、避免不必要的实力较量C、容易使对方透露信息D、促使对方认真倾听
谈判者的类型不包括（）A、困惑型谈判者B、优柔寡断型谈判者C、乐观型谈判者D、情绪化谈判者
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。A、自我评估B、直线经理评估C、全员评估D、第三方评估E、同事评估
360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）A、问卷评估B、观察评估C、客户评估D、关键事件评估
自我接纳程度的评估内容主要包括（ ）。A、自知力的评估B、自我价值的评估C、性格方面的成熟情况D、自述症状与问题的减轻或消除程度
多选题自我接纳程度的评估内容主要包括（ ）。A自知力的评估B自我价值的评估C性格方面的成熟情况D自述症状与问题的减轻或消除程度
多选题礼貌交谈对于谈判者的好处包括（）。A自我陶醉B避免不必要的实力较量C容易使对方透露信息D促使对方认真倾听
单选题谈判者的类型不包括（）A困惑型谈判者B优柔寡断型谈判者C乐观型谈判者D情绪化谈判者
单选题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和（）A问卷评估B观察评估C客户评估D关键事件评估
单选题员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。A自我评价B自我评估C自我研修D自我完善
单选题人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A自我的评估B人员的评估C成本的评估D数量的评估