什么类型的人在团队中是有价值的,因为他们擅长支持其他团队成员,并善于察觉什么时候需要真正的支持?() A、有责任心的人B、性格外向的人C、内向的人D、和蔼可亲的人E、开放的人
一个包容性很强,而行为又很主动的人,一定是一个()的人。 A、内向B、内外兼修C、外向
文中的“我”是什么性格的人?() A、外向B、内向C、型性格D、型性格
具有外向控制点的人认为,其行为的基础是()为主导。 A、命运B、机会C、环境影响D、自我行为
一个包容动机很强而又主动表现者,一般是一个() A.性格外向喜欢与人交往的人B.性格外向不喜欢与人交往的人C.性格内向喜欢与人交往的人D.性格内向不喜欢与人交往的人
艾森克发现的人格维度是指:() A、内向性、外向性和开放性B、内外向性、随和性和精神质C、内向性、精神质和神经质D、内外向性、神经质和精神质
你认为与性格内向和性格外向的人相处会有什么不同，应该如何和他们相处?
为什么内向的人比外向的人读书时更喜欢选择安静的环境？
性格内向的人比性格外向的人更易患病或产生病感。（）
创业团队中，有外向的人，也有内向的人，有技术型的人，也有思想型的人。这是怎样的团队特点？（） A、相似性B、互补性C、包容性D、拼命的
下列哪些是有积极意义的人际互补关系？（）A、施虐狂和受虐狂B、独立性强和依赖感重的人C、脾气急躁和有耐性的人D、内向和外向的人
在《内向者优势》这本书中，作者将内向和外向性格做了个比喻，性格内向的人就像（），而性格外向的人就像（）A、充电电池；太阳能板B、太阳能板；充电电池C、太阳；月亮D、月亮；太阳
下列哪种性格的人可以互补（）。A、压抑和对抗B、急躁和外向C、倔强和内向D、自信和柔顺
一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A、性格外向喜欢与人交往的人B、性格外向不喜欢与人交往的人C、性格内向喜欢与人交往的人D、性格内向不喜欢与人交往的人
判断题性格内向的人比性格外向的人更易患病或产生病感。（）A对B错
单选题一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A性格外向喜欢与人交往的人B性格外向不喜欢与人交往的人C性格内向喜欢与人交往的人D性格内向不喜欢与人交往的人
单选题荣格的人格类型理论强调（）A中心特质－次要特质B内向－外向C共同特质－个别特质D内外向－情绪稳定性
单选题根据上图可以判断该求助者的人格（ ）。A十分外向B十分内向C较为内向D较为外向
单选题安德森认为影响人际关系的最重要的人格品质是（ ）。A内向B外向C包容D真诚
单选题在《内向者优势》这本书中，作者将内向和外向性格做了个比喻，性格内向的人就像（），而性格外向的人就像（）A充电电池；太阳能板B太阳能板；充电电池C太阳；月亮D月亮；太阳
单选题一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个（）的人。A内向B内外兼修C外向
判断题性格外向的人比性格内向的人具有更多的优势。A对B错
单选题什么类型的人在团队中是有价值的，因为他们擅长支持其他团队成员，并善于察觉什么时候需要真正的支持？（）A有责任心的人B性格外向的人C内向的人D和蔼可亲的人E开放的人
单选题创业团队中，有外向的人，也有内向的人，有技术型的人，也有思想型的人。这是怎样的团队特点？（）A相似性B互补性C包容性D拼命的
单选题安德森认为影响人际关系的最重要的人格品质是（ ）。(2004年6月三级真题)A内向B外向C包容D真诚