抽查法不适用于下列哪种情况()。 A、规模大业务复杂的企业B、会计资料较多的单位C、管理基础工作较好D、内部控制健全但执行无效
下列哪种情况的脑出血通常不适于外科治疗 A、血压15mlC、壳核出血血肿40mlE、占位效应明显
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（ ）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.大专院校和职业学校E.职业介绍所与就业服务中心
人员补充的途径通常有（）。A、推荐B、内部招聘C、自荐D、外部招聘
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
下列哪种缺陷不适用于渗透检测（）A、锻件内部裂纹B、弧坑裂纹C、单面焊未焊透D、疲劳裂纹
以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
单选题抽查法不适用于下列哪种情况（）A规模大业务复杂的企业B会计资料较多的单位C管理基础工作较好D内部控制健全但执行无效
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
多选题回弹法不适用于下列哪些情况的检测（）。A测试部位表层与内部的质量有明显差异的混凝土B内部存在缺陷的混凝土C遭受化学腐蚀的混凝土D遭受火灾的混凝土
多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A给企业带来新增血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
多选题人员补充的途径通常有（）。A推荐B内部招聘C自荐D外部招聘
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A有可能形成内部矛盾B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C人员选择余地小D容易造成“近亲繁殖”
多选题下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题下列关于内部招聘的说法中，错误的是（ ）。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”
单选题下列哪种缺陷不适用于渗透检测（）A锻件内部裂纹B弧坑裂纹C单面焊未焊透D疲劳裂纹
多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用