下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A．期望理论B．强化理论C．公平理论D．双因素理论
期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
以下几种常见的激励理论里认为“人的行为是受到人的内在需要激励”的是( ) A.赫兹伯格的双因素理论B.马斯洛的需要层次分析理论C.公平理论D.期望理论
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A、强化理论B、期望理论C、公平理论D、ERG理论
竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。
过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。以下属于过程型激励理论的是（）。A、目标设置理论B、期望理论C、需求层次理论D、公平理论
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、挫折理论
下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、双因素理论
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、成就理论
弗鲁姆提出的激励理论认为（）A、激励力=期望值×效价B、人是社会人C、对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D、激励不是一种简单的因果关系
单选题认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）A期望理论B强化理论C公平理论D挫折理论
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A对B错
单选题下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A强化理论B期望理论C公平理论DERG理论
判断题过程型激励理论是着重研究从动机的产生到采取具体行动过程的激励理论。主要包括期望理论和公平理论。A对B错
判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A对B错
判断题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，其中包括期望理论，公平理论，目标设置理论A对B错
判断题双因素理论认为只有激励因素才会产生满意，产生激励作用。A对B错