请简要阐述绩效辅导的作用。
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参考答案和解析
( 1 ) 上级主管不必介入所有具体的事务中。 ( 2 ) 通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间。 ( 3 ) 减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。 ( 4 ) 通过帮助员工找到效率低下的原因,减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。同时,绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。 ( 5 ) 通过定期的交流,员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷,从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性,扬长避短,努力学习,不断进步。
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