请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)

请简述绩效辅导的时机和方法。(16分)


参考解析

解析:绩效辅导的时机和方法:
(1)辅导时机:
①当员工需要征求你的意见时,例如,员工向你请教问题或者有了新点子想征求你的看法时,你可以在这个时候不失时机地对员工进行辅导;
②当员工希望你解决某个问题时,例如,员工在工作中遇到障碍或者难以解决的问题希望得到你的帮助时,你可以传授给员工一些解决问题的技巧;
③当你发现了一个可以改进绩效的机会时,例如,当你发现某项工作可以用另外一种方式做得更快更好时,就可以指导员工采用这样的方法;
④当员工通过培训掌握了新技能时,如果你希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能。(8分)
(2)辅导方式:①指示型辅导。主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工,给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示,然后一步一步地传授完成任务的技能,并且跟踪员工执行情况;②方向型辅导。员工基本掌握完成任务的知识技能,但是有的时候还会遇到一些特殊的情况无法处理,或者员工掌握了具体的操作方法,但需要主管人员进行方向性引导;③鼓励型辅导:对于具有完善的知识技能的专业人员,主管人员的辅导不必介入具体的细节,只需要给予他们鼓励和适当的建议,使员工充分发挥自己的创造力。(8分)

相关考题:

进行有效绩效辅导的基础是( )。A.适当的激励B.良好的沟通C.时机的选择D.员工的自我评估

关于绩效辅导的说法,错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

关于绩效辅导的说法,正确的是( )。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为

关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

简述绩效辅导的时机与方式。

一、简答题  1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

绩效辅导的时机

员工辅导作为员工绩效改进的一种方法,主要关注()等问题。A、不良绩效的界定B、通过员工辅导分析绩效出现的原因C、怎么用员工辅导改善不良绩效D、及时向领导及时反馈绩效考评结果

绩效辅导不包括工作分析方法的选择。

请简述更换钱箱的时机。

请简述绩效评价方法的种类。

简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

简述绩效辅导的程序。

请简述直肠癌术后放疗的作用和时机?

简述绩效辅导的作用、时机与方式。

下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分?()A、绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进B、绩效诊断和辅导、绩效监督和控制C、制定绩效计划、绩效诊断和辅导D、制定绩效计划、绩效评价

单选题进行有效绩效辅导的基础是(  )。A适当的激励B良好的沟通C时机的选择D员工的自我评估

问答题绩效辅导的时机

单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心D绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

问答题请简述Maul的技术要领和运用时机。

问答题简述绩效辅导的程序。

问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。

多选题员工辅导作为员工绩效改进的一种方法,主要关注()等问题。A不良绩效的界定B通过员工辅导分析绩效出现的原因C怎么用员工辅导改善不良绩效D及时向领导及时反馈绩效考评结果

问答题请简述Ruck的运用要领和时机。

问答题请简述直肠癌术后放疗的作用和时机?

单选题在下列选项中,绩效辅导的说法错误的有( )。A绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C在绩效辅导结束前,主管应该给员工实施改进计划的信心D绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

单选题关于绩效辅导的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为