4、工作性质、工作效率与情绪的关系，以下说法正确的是：A．工作性质越复杂，工作效率越容易受到高度紧张情绪的干扰B．工作性质越简单，工作效率越容易受到高度紧张情绪的干扰C．情绪与工作效率的关系，不受工作性质的影响D．以上说法都不正确
4、工作性质、工作效率与情绪的关系，以下说法正确的是：
A．工作性质越复杂，工作效率越容易受到高度紧张情绪的干扰
B．工作性质越简单，工作效率越容易受到高度紧张情绪的干扰
C．情绪与工作效率的关系，不受工作性质的影响
D．以上说法都不正确
参考答案和解析
对
相关考题：
下列对动机与效率关系的描述，正确的是A、动机水平越高，工作效率也越高B、对于较易的任务，工作效率随动机的提高而上升C、对于较难的任务，工作效率随动机的提高而下降D、动机和工作效率呈"U"型关系E、动机和工作效率没有直接关系
情绪和情感的作用表述不正确的是A、积极的情绪、情感有助于工作效率的提高B、消极的情绪、情感会影响工作效率C、只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D、情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E、人际情感一旦形成就不易改变
关于情绪情感的作用,下列表述不正确的是()。 A.积极的情绪情感有助于工作效率的提高B.消极的情绪情感会影响工作效率C.只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D.情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E.人际情感一旦形成就不易改变
以下关于情绪调节与身心健康的关系的叙述正确的是()。 A、积极情绪对健康有促进作用B、情绪只会影响人的心理健康C、抑郁症的发生与严重缺失积极情绪有关D、一些研究表明长期怀有敌意和愤怒情绪与高血压和冠心病的出现之间存在关系
关于选择工资形式时需要遵循的原则， 以下说法正确的是（ ）A 、 要与岗位的具体特点相吻合B 、 计划简明易懂， 便于计算C 、 工资发放要及时D 、 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系E 、 工资实施计划一经制订出来， 就应当比较稳定
关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。A、焦虑在适度的情况下会促进工作的效率B、消极情绪都会引起工作效率的降低C、平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩D、低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率
以下关于情绪与情感之间的关系表述正确的是（）A、情绪主要源于人的生理性需要，情感则主要源于人的社会性需要B、情绪产生在情感之前C、情绪具有一定的情境性，情感不仅有情境性而且有稳定性D、情绪与情感相互依赖E、情绪是情感的外部表现，情感是情绪的本质内容
情绪智力的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪、获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪、获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是（）A、是理解情绪所传送意义的能力B、是认识和分析情绪产生原因的能力C、理解复杂心情的能力D、以上说法都正确
单选题对动机与效率关系的描述，哪项正确？（ ）A动机和工作效率呈“U”型关系B动机水平越高，工作效率也越高C对于较难的任务，未达动机最佳水平时，工作效率随动机的提高而下降D对于较易的任务，未达动机最佳水平时，工作效率随动机的提高而上升E动机和工作效率没有直接关系
多选题情绪研究的意义主要体现在以下几个方面：（）A了解自我B熟悉并掌握自身情绪变化C理解本能意识思维和情绪的关系培养高情商高智商人才D正确处理个体与群体和社会的关系促进人际关系和谐和社会和谐
单选题对于情绪情感作用的表述不正确的是（ ）。A积极的情绪情感有助于工作效率的提高B消极的情绪情感会影响工作效率C只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E人际情感一旦形成就不易改变
多选题关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。A焦虑在适度的情况下会促进工作的效率B消极情绪都会引起工作效率的降低C平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩D低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率
单选题下列对动机与效率关系的描述，正确的是（）。A动机水平越高，工作效率也越高B对于较易的任务，工作效率随动机的提高而上升C对于较难的任务，工作效率随动机的提高而下降D动机和工作效率呈“u”型关系E动机和工作效率没有直接关系
单选题甲企业投资设立乙企业和丙企业，则关于投资关系的说法，以下说法正确的是（）A甲与乙无投资关系B甲与丙无投资关系C乙与丙无投资关系D乙与丙有投资关系