()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬
影响薪酬制定的外在因素有()A、员工的劳力量B、工作本身的差别C、工作的时间性和危险性D、当地的生活水平E、劳动力市场的供求状况
薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。A、固定和变动薪酬B、短期和长期激励C、内在和外在薪酬D、宽带和窄带薪酬
影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况B:公司的经营状况与内政实力C:当地生活水平D:地区及行业的差异E:与薪酬有关的法律法规
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄B.技能C.职位D.能力E.潜力
影响企业薪酬管理的外在环境因素有()。A:地区与行业差异B:地区生活指数C:工作技能D:与薪酬相关的法律规定E:社会经济环境
影响企业薪酬管理的外在环境因索有()。A:地区与行业差异B:地区生活指数C:工作技能D:与薪酬相关的法律规定E:社会经济环境
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
影响个人客户购买行为的因素有（）A、外在因素和内在因素B、外在因素和他人因素C、环境因素D、个人因素
影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
影响薪酬的外在环境因素有（）A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A、年龄B、技能C、职位D、能力E、潜力
影响薪酬设定的外在因素有（）A、劳动力市场的供需关系B、公司的经营状况C、当地生活水平D、地区及行业的差异E、与薪酬有关的法律法规
影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。A、地区及行业的特点和惯例B、企业的业务性质与内容C、企业的经营状况与财力D、企业的管理哲学与企业文化E、企业所在地区的生活水平
多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A年龄B技能C职位D能力E潜力
问答题固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
多选题影响薪酬设定的外在因素有（ ）。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B公司的经蓠状况与内政实力C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有戈的法律法规
多选题影响薪酬设定的外在因素有（）A劳动力市场的供需关系B公司的经营状况C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B公司的经营状况与内政实力C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规
多选题影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。A地区及行业的特点和惯例B企业的业务性质与内容C企业的经营状况与财力D企业的管理哲学与企业文化E企业所在地区的生活水平
单选题影响薪酬的外在环境因素有（）A单位所在的行业B发展的阶段C组织的经营状况D人力资源供求状况