与人寿相比,健康保险具有的特征不包括( )。 A、赔偿目的的特殊性B、成本分摊的特殊性C、合同条款的特殊性D、精算技术的特殊性
人寿保险的特点不包括()。A.生命风险的特殊性B.保险标的的特殊性C.保险利益的特殊性D.保险金额确定与补偿的特殊性
人力资源的双重性是指()。 A.生产性B.消费性C.能动性D.特殊性
人力资源的基本特征有以下的()。 A.人力资源的双重性B.人力资源的能动性C.人力资源开发过程的持续性D.人力资源的特殊性
人力资源开发的新观念主要包括。 A.人力是一种资本B.人力资源是第一资源C.人才产品化观念D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（ ），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A.多样性 B.适应性 C.开放性 D.动态性
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A、多样性B、适应性C、开放性D、动态性
医疗市场的特殊性不包括的是（）。A、竞争的不完全性B、行业主体的特殊性C、医疗服务新产品的特殊性D、医疗需求的弱性E、医疗需求的刚性
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
人力资源与物质资源相比，其特殊性表现在（）。A、能动性B、再生性C、时效性D、综合性
非营利组织人力资源管理的特点有（）A、绩效评价的特殊性B、培训过程的特殊性C、素质要求的特殊性D、激励方式的特殊性E、惩罚方式的特殊性
公共部门人力资源除了具有人力资源的一般特性外，还具有（）的特殊性质。A、政治性B、民主性C、道德性D、服务性
非营利组织人力资源管理的特点包括（）。A、激励方式的特殊性B、绩效评估的特殊性C、培训过程的特殊性D、素质要求的特殊性
人寿保险的特点不包括（）。A、生命风险的特殊性B、保险标的的特殊性C、保险利益的特殊性D、保险金额确定与补偿的特殊性
建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。A、唯一性B、特殊性C、经济性D、合理性
下列属于人力资源管理的特点有（ ）A、时代性B、普遍性C、综合性D、适应性E、特殊性
多选题非营利组织人力资源管理的特点有（）A绩效评价的特殊性B培训过程的特殊性C素质要求的特殊性D激励方式的特殊性E惩罚方式的特殊性
多选题非营利组织人力资源管理的特点包括（）。A激励方式的特殊性B绩效评估的特殊性C培训过程的特殊性D素质要求的特殊性
填空题公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
单选题建设工程施工专业分包合同的主要特点不包括( )。A合同形式的特殊性B合同要求的特殊性C合同主体的特殊性D合同内容的特殊性
单选题与人寿相比，健康保险具有的特征不包括（）。A赔偿目的的特殊性B成本分摊的特殊性C合同条款的特殊性D精算技术的特殊性
单选题人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A多样性B适应性C开放性D动态性
单选题建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上的。A唯一性B特殊性C经济性D合理性