非营利组织人力资源管理的特点有（）A、绩效评价的特殊性B、培训过程的特殊性C、素质要求的特殊性D、激励方式的特殊性E、惩罚方式的特殊性
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）A、授权B、招聘C、录用D、培训
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
非营利组织人力资源管理的特点包括（）。A、激励方式的特殊性B、绩效评估的特殊性C、培训过程的特殊性D、素质要求的特殊性
非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A、志愿者B、领导者C、有酬员工D、董事会成员
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
问答题试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
单选题非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A志愿者B领导者C有酬员工D董事会成员
判断题非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。A对B错
问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
判断题非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。A对B错
多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
判断题企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。A对B错