52、影响招聘活动的主要因素分为()A.外部因素B.行业因素C.内部因素D.社会因素

52、影响招聘活动的主要因素分为()

A.外部因素

B.行业因素

C.内部因素

D.社会因素


参考答案和解析
外部因素;内部因素

相关考题:

影响变质作用的主要因素有()。 A、高温B、地表生物活动C、高压D、化学活动性流体

关于外部因素对招聘活动的影响的说法,错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,促进招聘的效果C:当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

影响招聘活动的外部因素是( )。A.企业自身形象B.招聘预算C.竞争对手D.企业政策

关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是(  )。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘

从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特征D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度

论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C、在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

简述影响体育活动自我效能感的主要因素。

组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。A、经济环境B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规

下列属于影响招聘活动的内部因素的是()。A、国家的法律法规B、竞争对手C、企业的招聘预算D、企业的政策E、企业自身的形象

决定企业招聘成功的主要因素有哪些?

影响径流的主要因素不包括()。A、气候因素B、下垫面因素C、人类活动影响因素D、动物活动影响因素

关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是()。A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果C、当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力

影响招聘活动的外部因素是()A、企业自身形象B、招聘预算C、竞争对手D、企业政策

员工招聘分为()。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘

单选题影响径流的主要因素不包括()。A气候因素B下垫面因素C人类活动影响因素D动物活动影响因素

多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述,正确的是()。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法,扩大招聘的范围C在外部招聘中,招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣

问答题简述影响人口经济活动率的主要因素。

问答题影响混凝效果的主要因素分为哪几类。

多选题员工招聘的途径分为()A内部招聘B校园招聘C外部招聘D公开招聘E单位招聘

单选题关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘中的吸引力

问答题简述影响体育活动自我效能感的主要因素。

多选题下列属于影响招聘活动的内部因素的是(  )。A国家的法律法规B竞争对手C企业的招聘预算D企业的政策

单选题影响招聘活动的外部因素是()A企业自身形象B招聘预算C竞争对手D企业政策

多选题从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()A应聘者的社会背景B职业锚对招聘的影响C应聘者的个性特征D企业的用人政策E应聘者的寻职强度