员工参与项目可以为员工提供在工作中的成长机会和责任,以及对工作本身的参与。() 此题为判断题(对，错)。
构成护理程序理论框架的是A、人际关系模式理论B、系统论C、成长与发展理论D、压力适应理论E、保健系统模式理论
新古典管理理论阶段是指( )的形成与发展时期。 A科学管理理论B人际关系学说C行为科学理论D期望理论
儿童成长和发展的需要从根本上说,是通过家庭教育获得发展和成长的需要。() 此题为判断题(对，错)。
成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
正强化的方法包括（ ）。A 、 奖金B 、 对成绩的认可C 、 表扬D 、 改善工作条什利人际关系E 、 给予学习和成长的机会
构成护理程序理论框架的是A.人际关系模式理论B.系统论C.成长与发展理论D.压力适应理论E.保健系统模式理论
创新型人才的成长要有一个大熔炉，（）就是创新型人才成长的大熔炉。A、发展平台B、学术氛围C、政策扶持D、实践机会
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
马克思的需求的（）和相对性论点至关重要，它奠定了马克思关于工人阶级相对贫穷的理论。
马克思的需求的（）和（）论点至关重要，它奠定了马克思关于工人阶级相对贫穷和绝对贫穷的理论。
就是因为城市（）的存在和强化，导致城市的形成、发展和迅速生长，这是城市存在和成长的根本动力。
管理理论发展的第一阶段，是从本世纪20年代开始的人际关系—行为科学理论时期，有人称之为管理理论的成长阶段。
正强化的方法包括（）。A、奖金B、对成绩的认可C、表扬D、改善工作条件和人际关系E、给予学习和成长的机会
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能，使组织顺利地成长和发展。
下列因素中属于激励因素的有（）A、企业工作环境B、物质待遇C、工作中的人际关系D、成长和发展机会
（）的产生和发展，是建党的根本条件A、工人阶级B、农民阶级C、新的社会阶级D、社会阶层
双因素理论中激励因素包括（）。A、公司政策B、监督C、挑战性的工作D、成长和发展的机会
填空题马克思的需求的（）和（）论点至关重要，它奠定了马克思关于工人阶级相对贫穷和绝对贫穷的理论。
单选题（）的产生和发展，是建党的根本条件A工人阶级B农民阶级C新的社会阶级D社会阶层
多选题双因素理论中激励因素包括（）。A公司政策B监督C挑战性的工作D成长和发展的机会
填空题就是因为城市（）的存在和强化，导致城市的形成、发展和迅速生长，这是城市存在和成长的根本动力。
多选题正强化的方法包括（）。A奖金B对成绩的认可C表扬D改善工作条件和人际关系E给予学习和成长的机会
多选题按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（ ）。A工作富有挑战性B工资待遇C人际关系D职业成长和发展机会E公司政策
单选题构成护理程序理论框架的是（）A人际关系模式理论B系统论C成长与发展理论D压力适应理论E保健系统模式理论
多选题创新型人才的成长要有一个大熔炉，（）就是创新型人才成长的大熔炉。A发展平台B学术氛围C政策扶持D实践机会