态度是行为的先导。在管理中，要想改变一个人的行为，就必须先改变这个人的态度，而改变态度的前提就是认识到管理对象的认知成分。按照麦尔斯的观点，就是必须认识到这个人态度背后的信念、观点、知识或信息究竟是什么。
态度是行为的先导。在管理中，要想改变一个人的行为，就必须先改变这个人的态度，而改变态度的前提就是认识到管理对象的认知成分。按照麦尔斯的观点，就是必须认识到这个人态度背后的信念、观点、知识或信息究竟是什么。
参考答案和解析
BCD
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健康相关行为改变的（）模式认为：卫生保健知识和信息是建立积极、正确的信念与态度，进而改变健康相关行为的基础，而信念和态度则是行为改变的动力。只有当人们了解了有关的健康知识，建立起积极、正确的信念与态度，才有可能主动地形成有益于健康的行为，改变危害健康的行为。A.行为改变的阶段理论B.自我效能模式C.知信行模式D.健康信念模式
在听众与沟通者的观点差距与态度改变的关系中，正确的是（）.A、差距越大，态度改变的程度也越大B、差距越大，态度改变的程度越小C、中等程度的差距可以产生最大的态度改变D、听众与沟通者的观点差距对态度改变没有影响
具备以下特点的态度不容易改变（）A、幼年时养成的某种态度B、个人某种极端性的态度C、态度的形成所依赖的事实越多、越复杂，态度就越不容易改变D、态度中的认识、情感、行为反应倾向协调一致，没有矛盾，则态度稳定，不易改变E、凡与理想、信念、世界观密切相关的态度不易改变。
下列属于组织导向型变革的方向的是（）A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
组织导向型变革的变革方向是（）。A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
多选题具备以下特点的态度不容易改变（）A幼年时养成的某种态度B个人某种极端性的态度C态度的形成所依赖的事实越多、越复杂，态度就越不容易改变D态度中的认识、情感、行为反应倾向协调一致，没有矛盾，则态度稳定，不易改变E凡与理想、信念、世界观密切相关的态度不易改变。
单选题下列属于组织导向型变革的方向的是（）A群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进D知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
单选题组织导向型变革的变革方向是（）。A群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变B知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进C个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变D个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
单选题关于信念和态度。下列说法正确的是（）。A态度是指一个人对某一事物的信任程度。B信念是指一个人对某一事物的认识、评价、感情、行为意向等。C消费者在长期的学习和实践活动中，形成了某种信念和态度，这种信念和态度会影响消费者的购买行为D消费者的某种信念和态度，在一般情况下是会改变的。
单选题个体持有的信念、观点、知识或信息是（）。A态度的行为成分B态度的认知成分C态度的情感成分D认知失调