7、基于“霍桑实验”的人际关系学认为企业中存在着（）组织

7、基于“霍桑实验”的人际关系学认为企业中存在着（）组织

参考答案和解析
D

相关考题：

梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。 A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
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梅奥等科学家通过霍桑工厂实验首先建立了()。 A、组织管理学B、公共关系学C、人际关系学说D、行为科学
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梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。 A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织
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梅奥的人际关系学说起源于霍桑实验。() 此题为判断题(对，错)。
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企业中存在着“非正式组织”的观点来源于()。 A.现代管理理论B.管理过程理论C.科学管理理论D.霍桑实验结论
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人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()
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美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。 A、照明实验B、霍桑实验C、电路实验D、哈佛实验
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霍桑实验的证明企业中存在着( )。A.正式组织 B.非正式组织C.自主管理的员工 D.社会人
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霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A、经典条件反射实验B、霍桑实验C、操作性条件反射实验D、贾德实验
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《工业文明的人性问题》和《工业文明的社会问题》是基于（）。A、搬运铁块实验B、霍桑实验C、铁砂和煤炭的铲掘实验D、砌砖实验
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传统的人群关系学派认为，组织就是人的集合体。
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人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”
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“霍桑实验”直接为（）做论证。A、人际关系学说B、决策理论学说C、组织管理理论D、权变理论学说
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关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度
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梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
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通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。A、梅奥B、西蒙C、巴纳德D、韦伯
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下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
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通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。A、工人是社会人，而不仅仅是经济人B、为工作挑选一流的人员C、新型的领导在于提高工人的满足度D、在组织中存在着非正式组织
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织
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下列关于人群关系学说的表述中正确的是（）。A、人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。B、人群关系学说是由霍桑提出的。C、人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。D、人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。E、人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
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多选题通过“霍桑试验”得出的结论有（）A职工是“社会人”B企业中存在“非正式组织”C新型的领导能力在于提高职工的满足度D存在着“霍桑效应”
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单选题《工业文明的人性问题》和《工业文明的社会问题》是基于（）。A搬运铁块实验B霍桑实验C铁砂和煤炭的铲掘实验D砌砖实验
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填空题霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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单选题梅奥的人际关系学说是通过（）提出的。A经典条件反射实验B霍桑实验C操作性条件反射实验D贾德实验
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单选题下列关于人际关系学说不正确的是（）。A梅奥创立的人际关系学B工人是社会人而不是经济人C企业中存在着非正式组织D生产效率主要取决于企业的管理
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多选题下列关于人群关系学说的表述中正确的是（）。A人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。B人群关系学说是由霍桑提出的。C人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。D人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。E人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
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