评分法中,所使用的数字标度为等距标度或比率标度。

评分法中,所使用的数字标度为等距标度或比率标度。


参考答案和解析

相关考题:

下面关于标度变换的说法正确的是() A、标度变换就是把数字量变成工程量B、标度变换就是把数字量转换成与工程量相关的模拟量C、标度变换就是把数字量转换成人们所熟悉的十进制工程量D、上述说法都不对

在A.L.Sally的1-9比率标度法中,标度5表示—个指标比另—个指标稍微重要。( )A.正确B.错误

形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

在A.LSarry的1-9比率标度法中,标度5表示—个指标比另—个指标稍微重要。( )

排法和评估法采用()。 A、顺序标度B、名义标度C、等距标度D、比率标度

设计绩效标准的评估标度时,可选择的类型有(  )A.定义式标度B.数量式标度C.量词式标度D.定性式标度E.等级式标度

形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度

员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度

在《地理信息时间模式》(GB/T22022-2008)中规定了时间是一个类似于空间维的维,度量时间可采用()标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度

用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的()A、数量式标度B、综合式标度C、定义式标度D、量词式标度

用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式,如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”,这反映了测评标度的()A、量词式标度B、数量式标度C、等级式标度D、定义式标度

在实施绩效考核的过程中,采用()来进行考核标度的划分是以考核对象的最佳状态作为考核标志的。A、习惯划分法B、两级划分法C、统计划分法D、随意标度法

感官分析中的分类属于()。A、名义标度B、顺序标度C、等距标度D、比率标度

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度

标度检验法指用()的方式评价烟草及烟草制品感官特性的一种检验方法或理论分析的方法。A、等距标度B、不等距标度C、随机标度D、随机或等距标度

仪表采集数据中存在随机误差和系统误差,基本数据处理顺序是()A、系统误差消除→数字滤波→标度变换B、数字滤波→系统误差消除→标度变换C、标度变换→系统误差消除→数字滤波D、数字滤波→标度变换→系统误差消除

感官分析中的标度检验分析包括()标度、()标度、等距标度和比率标度等等。

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是()。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式,如:“优、良、中、差”,“甲、乙、丙、丁”,“1、2、3、4、5”等。这是()。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度

绩效评价尺度的类型包括()。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度E、强迫式标度

单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度

单选题用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的()A数量式标度B综合式标度C定义式标度D量词式标度

多选题绩效评价尺度的类型包括()。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度E强迫式标度

单选题用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式,如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”,这反映了测评标度的()A量词式标度B数量式标度C等级式标度D定义式标度

多选题在《地理信息时间模式》(GB/T22022-2008)中规定了时间是一个类似于空间维的维,度量时间可采用()标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度

填空题定量标准的标度因素采用();定性标准的标度为评语或字符。

单选题用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式,如:“优、良、中、差”,“甲、乙、丙、丁”,“1、2、3、4、5”等。这是()。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度