理想的公安机关领导班子应由帅才、将才和干才三种类型的成员组成，这三种人才的比例应是（）A.1∶1∶1B.1∶1∶2C.1∶2∶2D.1∶2∶3
行政领导者的群众素质应该做到、优良能力结构，“三才”合一。这里说的“三才”是( )。A.高学历的专业人才B.善断的帅才C.多谋的智囊型人才D.长于执行的将才
管理的基本职能对于不同层次的管理，其重要性也不同。对于企业内的上层管理部门，(40)是最主要的职能。A．组织B．领导C．协调D．规划
领导与管理的区别是() A、管理的职能比领导宽泛B、领导和管理在工作中的侧重点不同C、领导的权利比管理者大D、领导者和管理者在机构中的作用和责任不同
在一个领导班子中，“帅才”应该多些，以提高领导班子的整体领导能力。( )
不同层次的管理者的技能要求有所不同,低层管理者侧重于()。 A.技术技能B.执行技能C.战略决策技能D.操作技能
下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。观察此表，以下结论错误的是（ ）。A.随着管理者层次的提升，将从事较少的领导和更多的计划工作B.对高层管理者而言，很少从事管理工作，所以不必具备人际技能C.不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能
职业健康和环境管理体系的不同点包括( )。A:需要满足的对象不同B:管理的侧重点有所不同C:管理目标不同D:管理原理不同E:管理程序不同
在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。A对B错
在一个领导班子里，“将才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。A对B错
将才高于将德，将无德，即使有张良、陈平、诸葛亮才干，也不能重用。
行政领导者的群体素质，应该具有优良的能力结构，做到“三才合一”。这里的“三才”是指：（）A、高学历的专业人才B、多谋的智囊型人才C、善断的帅才D、长于执行的将才
管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划。管理更多重视，而领导更注重人。
在一个领导班子里，将才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
理想的公安机关领导班子应由帅才、将才和干才三种类型的成员组成，这三种人才的比例应是（）A、1∶1∶1B、1∶1∶2C、1∶2∶2D、1∶2∶3
管理过程理论各个代表人物对管理职能的划分有所不同，但对三项职能认识一致，它们是（）A、计划、组织、控制B、计划、指挥、人事C、计划、指挥、控制D、计划、协调、控制
管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，管理更注重事，而领导更注重人。
人事组织活动的关键资源，他们在组织的各个管理层次和管理部门中，担负着计划，组织领导和控制等项职能。
在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
判断题人事组织活动的关键资源，他们在组织的各个管理层次和管理部门中，担负着计划，组织领导和控制等项职能。A对B错
单选题管理过程理论各个代表人物对管理职能的划分有所不同，但对三项职能认识一致，它们是（）A计划、组织、控制B计划、指挥、人事C计划、指挥、控制D计划、协调、控制
判断题将才高于将德，将无德，即使有张良、陈平、诸葛亮才干，也不能重用。A对B错
判断题在一个领导班子里，“将才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。A对B错
判断题管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划。管理更多重视，而领导更注重人。A对B错
多选题行政领导者的群体素质，应该具有优良的能力结构，做到“三才合一”。这里的“三才”是指：（）A高学历的专业人才B多谋的智囊型人才C善断的帅才D长于执行的将才
判断题决策制定的差别可按管理层次分类。不同管理层次的管理职能不同，所以为管理者提供决策支持服务的信息系统类型也不同。A对B错
判断题管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，管理更注重事，而领导更注重人。A对B错
判断题在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。A对B错