保证绩效结果产生的核心是A.绩效沟通B.绩效实施C.绩效考核D.绩效计划的制定
保证绩效结果产生的核心是
A.绩效沟通
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效计划的制定
参考答案和解析
B
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关于绩效管理对于新公共管理范式的价值,以下说法不正确的是()A、绩效管理与市场模式相统一B、绩效评价与管理是分权化改革的迫切要求C、绩效评估和管理是”以结果为本”的新公共管理观念得以实施的前提和保证D、在组织绩效管理中,核心环节是部门目标分析
下列关于绩效的表述错误的是( )。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为,也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
单选题有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面观点不能说明这一论点的是()A绩效反馈是提高绩效的保证B绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力C绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正D绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
单选题实施质量保证过程的输入包括()。A绩效报告B工作绩效测量结果C质量控制测量结果D质量核对表