下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论
权变领导理论主要包括()。A.菲德勒的权变理论B.赫赛——布兰德的情境理论C.领导方式连续统一体理论D.路径——目标理论E 管理方格理论
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径一目标理论D:反馈理论E:参与模型
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、反馈理论E、参与模型
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒权变理论中的情景因素包括（）A、任务结构B、个人特点C、上下关系D、A和C
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A、管理制度B、组织目标C、职位权力D、任务结构E、上下级关系
在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。A、吉赛利B、菲德勒C、布莱克D、施密特
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。A对B错
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
多选题根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。A管理制度B组织目标C职位权力D任务结构E上下级关系