2、一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引。这是()的主要观点。A.公平理论B.期望理论C.需要层次理论D.双因素理论

2、一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引。这是()的主要观点。

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.双因素理论


参考答案和解析
期望理论

相关考题:

班杜拉的观点和行为主义的基本论调是:未来行为的出现并非直接取决于当前行为的结果,而是由于人认识到了行为与强化之间的依赖关系后产生了对下一步强化的期望。这种期望是对结果的期望,是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。

下面不属于非直接强化的是( )A、自己的某种行为受到表扬,就会增强产生同样行为倾向B、学习者如果看到别人成果或受赞扬的行为,就会增强产生同样行为倾向C、如果看到失败的行为,就削弱发生这种行为的倾向D、如果看到受罚的行为,就会抑制发生这种行为的倾向E、依据自我评价标准,通过自我的奖惩来调整自己的行为

期望理论认为,当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。提出者是()。 A.弗鲁姆B.麦克利兰C.亚伯拉罕·H·马斯洛D.斯达西·亚当斯

当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。是指()。 A.公平理论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要论

认为个体的行为是理性评价的结果,而非本能和外界刺激决定,这种观点符合( )。

( )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A.期望B.目标C.强化D.公平

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比效应D:最初印象倾向

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差B:负面印象加重倾向C:对比倾向D:最初印象倾向

人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果;并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。A:期望理论B:公平理论C:强化理论D:双因素理论

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾向

阿特金森认为个人追求成功的倾向受到追求成功的动机、对行为成功的主观期望概率以及取得成就的诱因值的影响,同时,个体在不同难度任务的选择上具有不同的倾向,影响个体选择不同难度的任务的因素是A.追求成功的动机B.对行为成功的主观期望概率C.行为成功后的诱因值D.以上都不是

人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、双因素理论

人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果,当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现,反之;这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点?()A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需求层次理论

一种行为被选择的可能性,取决于行为者认为它所能带来的回报(强化)的多少,以及实施该行为带来该回报的可能性,这是罗特的()A、控制点理论B、行为预测论C、进化论D、人格构念论

期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。A、推动力B、评估程度C、吸引力D、激励

下列属于替代性强化的是()。A、观察到他人行为受到表扬,增加自己表现这种行为的倾向B、实施行为后给予物质奖励,增加其表现这种行为的倾向C、根据一定标准进行自我评价和自我监督,强化相应行为D、实施行为后给予积极的社会评价,增加其表现这种行为的倾向

单选题人的一定的行为将作用于环境并产生一定的结果,当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现,反之;这种行为就会削弱甚至消失。这是哪种理论的观点?()A期望理论B公平理论C强化理论D需求层次理论

单选题人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。A期望理论B公平理论C强化理论D双因素理论

多选题强化理论认为()A人的行为结果对自己有利时,这种行为可以重复出现B人的行为受外部环境影响C人的行为结果对自己不利时,这种行为会消退和终止D人的行为受内心活动影响E人的行为受群体影响

单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A非语言行为偏差B负面印象加重倾向C对比效应D最初印象倾向

判断题士气并不是已经表现出来的行为,或者是行为的结果,而是隐藏在行为背后的一种心理倾向。()A对B错

单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为(  )。A非语言行为偏差B负面印象加重倾向C对比倾向D最初印象倾向

单选题人们之所以采取某种行为,如努力工作,是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。A公平理论B期望理论C强化理论D需要层次理论

单选题一种行为被选择的可能性,取决于行为者认为它所能带来的回报(强化)的多少,以及实施该行为带来该回报的可能性,这是罗特的()A控制点理论B行为预测论C进化论D人格构念论

单选题当行为的结果是积极的,人们就会继续重复这种行为;另一方面,如果行为的结果是消极的,人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是()的主要思想。A目标管理理论B强化理论C双因素理论D期望理论

单选题下面不属于非直接强化的是()。A自己的某种行为受到表扬,就会增强产生同样行为倾向B学习者如果看到别人成果或受赞扬的行为,就会增强产生同样行为倾向C如果看到失败的行为,就削弱发生这种行为的倾向D如果看到受罚的行为,就会抑制发生这种行为的倾向E依据自我评价标准,通过自我的奖惩来调整自己的行为

单选题犯罪的主观要件中的间接故意是指(  )。A行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生的心理态度B行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果,并且放任这种结果发生的心理态度C行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意没有预见,以致发生这种结果时的心理态度D行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果,但轻信能够避免,以致发生这种结果时的心理态度

单选题期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。A推动力B评估程度C吸引力D激励