资源基础理论更加强调资源为企业所带来的持续竞争优势,而非竞争优势。
资源基础理论更加强调资源为企业所带来的持续竞争优势,而非竞争优势。
参考答案和解析
物质资本资源;财务资本资源;人力资本资源;组织资本资源
相关考题:
由于人力资源具有以下哪些特点,因此能够给寿险公司带来持续性战略竞争优势?( )①能够使企业增加价值②在竞争者中是独有的或稀缺的③其他企业不能够完全的模仿④其他企业所拥有的资源无法取代A.①②③B.③④C.①②④D.①②③④
在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势
多选题就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统一的界定,但是其含义却比较明确,具体包括:()A将人力资源视为获取竞争优势的首要资源;B强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵;C强调人力资源与组织战略的匹配;D强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性;
判断题杂草和作物间竞争不同的资源是同时发生的,竞争地上资源必然影响地下资源的竞争,一般来说,对一种资源竞争占优势,将导致对另一种资源也占优势。A对B错