9、成功的企业都有优秀的企业文化和商业伦理。

9、成功的企业都有优秀的企业文化和商业伦理。


参考答案和解析
正确

相关考题:

下列关于企业伦理说法正确的是()。 A.企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求B.企业伦理是企业长期成功所必备的且能竞争中取胜的重要精神品质C.企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力D.企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观

只有优秀企业有企业文化,而一般企业则缺少企业文化。() 此题为判断题(对,错)。

优秀企业的企业文化可以分为如下哪些类型()。 A、重视顾客的企业文化B、重视员工的企业文化C、既重视顾客也重视员工的企业文化D、以上论述都不对

世界各国公认,()企业文化的成功很大程度上归功于它的优秀文化。

企业家在企业文化建设中的具体角色是:() A.企业家是企业文化的积极倡导者B.是企业文化的精心培育者C.是优秀企业文化的身体力行者D.是企业文化转换和更新的推动者

职业教育应该反映一定历史时期企业文化的精髓,应复制一定企业的优秀文化。这是()的含义。 A、聚合企业文化B、传播企业文化C、选择企业文化D、创新企业文化

优秀企业的企业文化可以分为()等类型A. 重视顾客的企业文化B. 重视员工的企业文化C. 既重视顾客也重视员工的企业文化

优秀的企业文化如何实现其经济价值?

企业里真正的影响是哪些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人,是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。A对B错

企业家在企业文化建设中的具体角色包括()。A、企业文化的积极倡导者B、企业文化的精心培育者C、企业文化建设方案的设计者D、优秀企业文化的身体力行者

下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是()A、企业文化必须以现有企业战略为基础B、企业文化为企业战略提供成功的动力C、企业文化是企业战略实施的关键D、企业文化应适应和协调企业战略

“()”的经营理念和“积极创新;精细管理;强化内功”的企业文化使得业之峰享誉无数:“全国优秀家装标兵企业”、“全国优秀装饰企业”、“全国质量服务诚信企业”。

商业伦理是一门应用伦理学学科,它宏观上关系到()。A、企业文化的建立B、员工的培训C、国家政府的制度建构D、商业信用体系的建立E、市场法律法规的制定

简述优秀的企业文化如何实现其经济价值。

企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

如何打造优秀的企业文化?

短短几年间,M创新科技有限公司从仅有几个合伙人的公司发展成为全球民用小型无人机的领航者。该公司成功的重要原因,在于它专注于产品的态度,在于它“积极尽志,求真品诚”的企业精神。这说明()A、优秀企业文化对企业发展起决定作用B、打造优秀企业文化是企业发展的目的C、科技进步是企业文化创新的重要动力D、优秀企业文化能有效提升企业竞争力

企业里真正的影响是哪些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人,是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。

确立企业文化应注意以下问题,除了()A、抓住企业的主要矛盾B、发扬企业的优秀传统C、鼓舞士气,便于理解和执行D、企业文化应随外部环境的变化而变化

以下关于企业文化与职业道德关系的陈述,正确的是()。 ①企业职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分和载体,其目标都是为企业的发展培养具有较高职业素养和道德水准的优秀员工; ②在企业文化与职业道德的互动过程中,企业经营管理者起着举足轻重的作用; ③企业职业道德建设与企业文化建设,是提升员工道德品质和企业伦理水准的循序渐进的过程,它们在内容上和形式上彼此融合; ④员工良好的职业道德,只有在优良的企业文化氛围中才能不断地培育和生长。A、②③④B、①②④C、①②③D、①②③④

成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度

问答题如何打造优秀的企业文化?

多选题商业伦理是一门应用伦理学学科,它宏观上关系到()。A企业文化的建立B员工的培训C国家政府的制度建构D商业信用体系的建立E市场法律法规的制定

单选题职业教育应该反映一定历史时期企业文化的精髓,应复制一定企业的优秀文化。这是()的含义。A聚合企业文化B传播企业文化C选择企业文化D创新企业文化

单选题成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。A标准控制流程B操作制度C企业文化D规章制度

判断题企业里真正的影响是哪些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人,是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。A对B错

问答题确立良好的企业家形象,是形成好的企业形象和优秀的企业文化的基础。 ( )

单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致