5、以下不属于职位描述的核心内容的是？A．工作标识B．工作职责C．工作权限D．工作关系

5、以下不属于职位描述的核心内容的是？

A．工作标识

B．工作职责

C．工作权限

D．工作关系

参考答案和解析
工作权限

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职位评价的结果是() A、职位特征B、职位描述C、职位分析D、薪酬结构
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关于产品策划的核心内容描述,不属于核心内容的是()。 A、提炼产品的主题概念B、构思项目规划设计方案C、产品价值工程优化D、产品单一功能优化
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职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类
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职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、其他
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职位规范和职位说明书是()的产物。A、职位说明B、职位分析C、职位描述D、其他
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关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范B．绩效标准不属于工作描述的内容C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求D．心理品质要求属于工作规范的内容
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关于职位分析，说法错误的是（ ）A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
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关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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不属于职位描述的内容是？
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以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A、工作分析B、工作轮换C、工作说明D、工作描述
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管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。
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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A、管理职位描述B、管理职位价值报告C、管理职位任职资格报告D、管理职位任职要求E、管理职位职业生涯设计
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了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。A、职位描述B、职位说明书C、职位设计D、职位分析
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职位评价的结果是（）A、职位分析B、职位描述C、职位评价过程D、薪酬结构
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一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责B、任职资格要求C、岗位考核指标D、工作特征
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组织人才战略的核心内容是（）A、员工的职业生涯与规划B、员工晋升规划C、工资体系设计D、职位设计
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以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述
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以下不属于招聘程序的是（）A、职位分析B、填写申请表C、面试D、培训
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职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、（）和工作联系。A、工作范围B、工作条件C、工作职责D、工作负荷
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
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单选题职位分类首先进行的准备工作是（）。A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类
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单选题职位分析是在（）的基础上进行的。A职位描述B工作描述C职位调查D其他
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单选题职位评价的结果是（）A职位分析B职位描述C职位评价过程D薪酬结构
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多选题管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。A管理职位描述B管理职位价值报告C管理职位任职资格报告D管理职位任职要求E管理职位职业生涯设计
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单选题以下不属于公务员免职情形的是（）A退休B转换职位C晋升或者降低职位D辞退
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问答题不属于职位描述的内容是？
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单选题以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。A工作分析B工作轮换C工作说明D工作描述
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单选题职位规范和职位说明书是（）的产物。A职位说明B职位分析C职位描述D其他
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