200、关于劳动争议调解，错误的是（）A．当事人申请劳动争议调解必须书面形式。B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。D．生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
200、关于劳动争议调解，错误的是（）
A．当事人申请劳动争议调解必须书面形式。
B．经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
C．调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
D．生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
参考答案和解析
A
相关考题：
《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》的主要内容包括()。 A.整合乡镇街道劳动争议调解组织建设B.夯实乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)劳动争议调解组织工作基础C.落实重大集体劳动争议调解机制D.将专业性劳动争议调解工作纳入综治考评
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的应是（ ）。A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门，企业方和职工三方代表组成
共用题干 关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？()A、发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解B、当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请C、当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行D、劳动争议申请仲裁的时效期间为两年
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的C:仲裁是比调解更为有效的解决方法D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
下列关于争议调解说法错误的是（）。A、企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B、企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D、当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
单选题下列关于争议调解说法错误的是（）。A企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
单选题下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是（ ）。A劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判B劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的C仲裁是比调解更为有效的解决方法D审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉D劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
单选题以下关于劳动争议调解的说法正确的是（ ）。A劳动争议调解委员会是国家行政机关授权的机构，调解具有强制力B因经济补偿金达成的调解协议，用人单位不履行，劳动者可以向法院申请支付令C劳动争议的调解应当及时迅速，一般在45日内结束D劳动争议调解是劳动争议解决的必经程序，调解不成可以申请仲裁或向法院起诉
单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D调解原则是解决劳动争议的基本原则
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解B当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请C劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解D企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
单选题处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是( )。A劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼B劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁C劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼D劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
多选题《劳动争议调解促裁法》是关于（ ）的程序规范。A劳动争议协商B调解C仲裁D当事人解决劳动争议E设立调解委员会