22、下列因素属于激励因素的是（）A．工作环境B．人际关系C．工资水平D．责任和晋升

22、下列因素属于激励因素的是（）

A．工作环境

B．人际关系

C．工资水平

D．责任和晋升

参考答案和解析
CDE

相关考题：

根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( )： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。A. ①②③B. ③④C. ①③④D. ①②
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
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成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
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在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。
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按激励的内容可分为（）A、正激励因素与负激励因素B、物质激励因素与社会激励因素C、内激励因素与外激励因素D、需要激励因素与行为激励因素
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根据双因素论，工资属于激励因素。
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责任属于（）因素。A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素
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下列不属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身D、工资
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
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一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
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属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。A、维持因素B、激励因素C、直接因素D、提升因素
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下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A、①②③B、③④C、①③④D、①②
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关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
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单选题下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）A激励因素B保健因素C成就因素D制度因素
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多选题属于赫兹伯提出的“双因素理论”的是（）。A维持因素B激励因素C直接因素D提升因素
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单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景
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单选题关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A属于外在激励因素B属于内在激励因素C能起到激发人的进取心的作用D不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
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单选题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（　　）。A薪金B提升C住房D养老保险
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单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
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单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
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单选题根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A①②③B③④C①③④D①②
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