5、以下哪种部门化形式具有扁平化层级、并且根据工作流程组织员工?A.事业部组织结构B.功能型组织结构C.团队型结构D.矩阵型结构

5、以下哪种部门化形式具有扁平化层级、并且根据工作流程组织员工?

A.事业部组织结构

B.功能型组织结构

C.团队型结构

D.矩阵型结构


参考答案和解析
团队型结构

相关考题:

扁平化组织结构特点包括() A、企业组织规模小型化B、工作由生产团队在一种亲密、简单工作状态中完成C、员工自主管理D、多层级管理E、决策集中

扁平化结构也就是层级组织结构。()

建筑企业组织结构扁平化具有以下优点()。A信息传递快B管理链条缩短C管理跨度宽D组织结构优化E组织层级增加

通过信息的扁平化组织与管理,间接地实现了实体组织机构的扁平化,从而打破了层级式的政府管理结构。()

在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。 A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

大型企业应按照()的原则,调整组织结构,压缩管理层级,创新管控模式,优化业务流程。A、标准化B、集约化C、扁平化D、专业化

工业时代最成熟、最有影响的组织结构模式是()A、网络化组织B、扁平化组织C、虚拟化组织D、层级制组织

扁平化组织结构以为部门职能中心而不是以工作流程来构建组织结构。

组织创新的趋势有()A、组织结构的非层级化B、组织结构层级化C、组织结构扁平化D、组织关系网络化

现代税收管理实践中,税收管理组织架构的类型有()。A、层机制的税收管理组织架构B、扁平化的税收管理组织架构C、扁平化下层级制的税收管理组织架构D、层级制下扁平化的税收管理组织架构

实施流程银行建设的商业银行普遍具有以下特征()。A、垂直化、扁平化的组织架构B、标准化、工序化的业务流程C、规范化、科学化的人力资源管理机制D、市场化、客户化的文化理念

行政组织结构改革的新趋势()A、扁平化B、团队化C、层级化D、以上都不对

服务型政府行政职能模式的组织结构表现出典型的()和“网络化”特征。A、层级化B、部门化C、分权化D、扁平化

根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动指的是部门化的哪种形式()A、职能部门化B、地域部门化C、流程部门化D、顾客部门化

我国目前税收管理组织架构主要是()。A、层级制的B、扁平化的C、扁平化下层级制的D、层级制下扁平化的

组织创新的基本趋势包括()A、组织结构层级化B、组织结构扁平化C、组织结构网络化D、组织结构多样化

判断题扁平化组织结构以为部门职能中心而不是以工作流程来构建组织结构。A对B错

单选题我国目前税收管理组织架构主要是().A层级制的B扁平化的C扁平化下层级制的D层级制下扁平化的

填空题根据业务流程的各活动承担者层级的不同,可将业务流程分为(),部门间流程和组织间流程。

单选题根据目标顾客的不同利益需求来划分组织的业务活动指的是部门化的哪种形式()A职能部门化B地域部门化C流程部门化D顾客部门化

多选题现代税收管理实践中,税收管理组织架构的类型有()。A层机制的税收管理组织架构B扁平化的税收管理组织架构C扁平化下层级制的税收管理组织架构D层级制下扁平化的税收管理组织架构

单选题扁平化组织结构具有更少的层次,其特征是管理控制的宽幅度。一个较长的组织具有很多的层级、很窄的控制幅度。以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:()A任务要求很少的指导和很少对下属进行控制;B工作区域在地理上是分散的;C任务高度复杂且变化大;D下属执行有特色的不同任务。

问答题企业层级扁平化却引起员工晋升停滞,从而挫伤了员工的积极性,你认为有什么办法可以解决吗?

单选题扁平化组织结构具有更少的层次,其特征是管理控制的宽幅度。一个较长的组织(tallorganization)具有很多的层级、很窄的控制幅度。以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:()A任务要求很少的指导和很少对下属进行控制;B工作区域在地理上是分散的;C任务高度复杂且变化大;D下属执行有特色的不同任务。

判断题扁平化结构也是层级组织结构。A对B错

多选题实施流程银行建设的商业银行普遍具有以下特征()。A垂直化、扁平化的组织架构B标准化、工序化的业务流程C规范化、科学化的人力资源管理机制D市场化、客户化的文化理念

多选题组织创新的基本趋势包括()A组织结构层级化B组织结构扁平化C组织结构网络化D组织结构多样化

多选题组织创新的趋势有()。A组织结构的非层级化B组织结构层级化C组织结构扁平化D组织关系网络化