当企业资源过剩而企业能力很弱，企业的资源就变成了无关资源

当企业资源过剩而企业能力很弱，企业的资源就变成了无关资源

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企业组织生产经营活动而录(任)用的包括董事、监事、高级管理人员和全体员工是指企业的( )。 A.市场资源能力框架B.财务资源能力框架C.人力资源能力框架D.行政资源能力框架
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企业的资源关注的企业内部能力问题,包括()。 A、人力资源B、资本资源C、政府资源
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企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
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人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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企业内部制约因素主要有()。 A、指导思想、经营理念、工作作风、企业资源、企业能力、管理体系B、企业资源、企业能力、管理体系C、指导思想、经营理念、工作作风、企业资源D、经营理念和企业资源两个方面
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企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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简述解决企业人力资源过剩的方法。
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人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略
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人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构
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企业的独特竞争能力有两个相互补充的来源：一是企业所具有的资源；另一是企业的能力。企业所具有的资源可以是下列哪些资源（）？A、技术资源B、财务资源C、实体资源D、人力资源E、组织资源
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企业的资源能力包括（）A、基础资源B、客户资源C、扩展资源D、整合能力E、网络资源
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GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。A、企业的资源集聚能力B、企业的战略C、企业的盈利能力
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根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源
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如果某种资源的影子价格大于其市场价格，则说明（）A、该资源过剩B、该资源稀缺C、企业应尽快处理该资源D、企业应充分利用该资源，开僻新的生产途径
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下列哪项属于企业的内部资源（）。A、企业资源B、研发能力C、企业拥有的稀缺资源D、核心竞争力
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企业的核心能力，是指企业获取资源，配置资源，形成并保持竞争优势的能力。
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企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）A、潘罗斯B、普拉哈拉德和哈默C、波特D、巴尼
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简述企业人力资源过剩的解决方法？
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经济原则要合理地配置（），这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A、企业的流动资产B、企业的固定资产C、自然资源D、劳动力资源
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单选题第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）A潘罗斯B普拉哈拉德和哈默C波特D巴尼
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单选题如果某种资源的影子价格大于其市场价格，则说明（）A该资源过剩B该资源稀缺C企业应尽快处理该资源D企业应充分利用该资源，开僻新的生产途径
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单选题GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）A企业的资源集聚能力B企业的战略C企业的盈利能力
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多选题在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）A企业资源的积聚能力B企业资源的规模C企业资源的种类D企业资源的来源E企业资源的使用效率
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单选题经济原则要合理地配置()，这一资源数量过剩或配置过高，都会导致企业薪酬的浪费。A企业的流动资产B企业的固定资产C自然资源D劳动力资源
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多选题企业的独特竞争能力有两个相互补充的来源：一是企业所具有的资源；另一是企业的能力。企业所具有的资源可以是下列哪些资源（）？A技术资源B财务资源C实体资源D人力资源E组织资源
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多选题下列关于企业无形资源的表述中，正确的有（　）A企业文化和组织经验属于企业的无形资源B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C无形资源是企业核心竞争力的主要来源D资产负债表中的无形资产完全代表了企业的全部无形资源
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多选题下列哪项属于企业的内部资源（）。A企业资源B研发能力C企业拥有的稀缺资源D核心竞争力
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