薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人回报的他认为有价值的东西。

薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人回报的他认为有价值的东西。


参考答案和解析
错误

相关考题:

交换是指通过提供某种东西作为回报从某人或某组织那取得想要东西的行为。()

员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D外在报酬

全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。() 此题为判断题(对,错)。

外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,包括( ).A.直接薪酬B.间接薪酬C.参与企业决策D.更大的责任E.个人成长机会

从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,形式包括()。A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的

广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报,包括( )。A.物质的 B.精神的 C.虚拟的 D.货币的 E.非货币的

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。[2013年5月三级真题]A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为()。A、薪酬B、工资C、补贴D、奖金

交换是指通过提供某种东西作为回报,从别人那里取得()的行为。

所谓薪酬,就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式,薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。()

市场营销是企业为()创造价值并且建立牢固的顾客关系,进而从顾客那里获得价值作为回报的过程。A、员工B、顾客C、董事会D、投资者

()是指通过提供某种东西作为回报,从某人那里取得所要东西的行为。A、价值创造B、网络C、交易D、交换

从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本

薪酬的广义理解是指()A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A、可变薪酬B、绩效薪酬C、福利D、基本薪酬

通过提供牟总东西作为回报,从别人那里取得所需物品的行为是()。A、市场营销B、交易C、交换D、转让

多选题从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括(  )。A物质的B精神的C货币的D非货币的E实物的

单选题通过提供牟总东西作为回报,从别人那里取得所需物品的行为是()。A市场营销B交易C交换D转让

多选题从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报,包括( )。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的

单选题市场营销是企业为()创造价值并且建立牢固的顾客关系,进而从顾客那里获得价值作为回报的过程。A员工B顾客C董事会D投资者

单选题薪酬的广义理解是指()A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

单选题员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为()。A薪酬B工资C补贴D奖金

单选题员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是()。A可变薪酬B绩效薪酬C福利D基本薪酬

单选题下列关于员工薪酬的说法不正确的是(  )。A基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入B薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入C间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效D激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入

判断题可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬,这部分薪酬对员工来说非常重要A对B错

单选题()是指通过提供某种东西作为回报,从某人那里取得所要东西的行为。A价值创造B网络C交易D交换