下列哪一项不是泰勒的科学管理理论的主张？ （） A．实行“差别计件工资制” B．以科学方法代替经验管理 C．权力与责任对等 D．开展动作研究和定额管理A．AB．BC．CD．D

下列哪一项不是泰勒的科学管理理论的主张？ （） A．实行“差别计件工资制” B．以科学方法代替经验管理 C．权力与责任对等 D．开展动作研究和定额管理

A．A

B．B

C．C

D．D

参考答案和解析
权力与责任对等

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泰罗的科学管理理论内容包括()。 A作业标准化原理B工作定额原理C差别计件工资制D实行职能分工
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以下属于泰勒的科学管理理论的主要内容的有()。 A、工作定额与标准化B、合理用人C、有差别的计件工资制D、专业分工与例外原则
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泰勒的主要著作有()。 A.《劳动、工资和利润》B.《动作研究》C.《科学管理原理》D.《科学管理入门》
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泰勒的科学管理理论的主要内容()。 A、操作方法标准化B、劳动工时的合理运用C、实行有差别的计件工资制D、计划职能和执行职能的明确分工
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科学管理理论的内容主要不包括( )。A.标准化原理B.工作定额原理C.发扬集体精神D.明确权利与责任E.差别计件工资制
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差别计件工资制是()的内容之一。A.泰罗的科学管理理论B.法约尔的一般管理理论C.韦伯的行政管理理论D.现代管理理论
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下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是()。A.工作定额原理B.职能工长制C.贯彻“列外管理”D.计件奖励工资制
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科学管理的内容包括()A、科学挑选工人B、差别计件工资制C、职能管理D、工时研究与标推化E、人事管理
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以下关于科学管理理论的说法,错误的是()。 A.标准定额是对工作进行管理的依据B.工人磨洋工的一个重要原因是人性懒惰C.主张改变原来的经验工作方法，代之以科学工作方法D.泰罗认为，实行差别计件工资制会大大提高工人的积极性
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科学管理理论的指导思想包括()。 A.职能工长制B.例外原则C.计划职能与执行职能相分离D.工作定额E.差别计件工资制
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以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。 A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。D.科学管理理论把人看成“社会人”。
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泰勒在管理方面的著作主要有(): A.《计件工资制》B.《工厂管理》C.《效率的福音》D.《科学管理原理》E.《科学管理》
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泰勒认为，科学管理的核心问题是（ ）。A．提高劳动效率B．实行职能工长制C．科学地选择和培训工人D．实行有差别的计件工资制
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在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。A.科学实验方法 B.动作与时间研究C.动作与时间探讨 D.科学实验研究方式
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关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（ ）。A.作业操作的合理化 B.工作程序的科学化C.制定工作标准和时间定额 D.实行有差别的计件工资 E.加强研究劳动效率问题
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关于泰勒的科学管理理论，正确的说法是()。A.作业操作的合理化B.工作程序的科学化C.制定工作标准和时间定额D.实行有差别的计件工资E.研究劳动效率问题
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韦伯(M.Weber)提出的行政组织理论是A.科学管理理论B.管理活动中要遵循14项原则C.管理分工原则D.“理想的行政组织体系”理论E.实行差别工资制
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在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。
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泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。
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科学管理的中心问题是（）。A、提高劳动生产率B、实行差别计件工资制C、为工作挑选“第一流的工人”D、进行工时和动作研究
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泰勒的科学管理理论正确提法是（　）。A、作业操作的合理化B、工作程序的科学化C、制定工作标准和时间定额D、实行有差别的计件工资E、加强研究劳动效率问题
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下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。A、工作定额原理B、职能工长制C、贯彻“列外管理”D、计件奖励工资制
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泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
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多选题泰勒科学管理理论的内容包括：（）A权力应与责任相结合B标准化原理C组织应实行统一领导，统一指挥D实行差别计件工资制E工人是“社会人”
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判断题泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度A对B错
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单选题科学管理的中心问题是（）。A提高劳动生产率B实行差别计件工资制C为工作挑选“第一流的工人”D进行工时和动作研究
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单选题科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是（）A差别计件工资制B职能原理C例外原理D工时研究
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判断题在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。A对B错
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