46、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。
46、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。
参考答案和解析
劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者休假工资基数：应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。
相关考题：
在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间
(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算
特殊情况下的工资支付包括（）。A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D、用人单位停工、停业期间E、用人单位破产终止或解散
单选题下列关于休假制度的表述，错误的是（）。A我国全体公民放假的节日天数共计11天B全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假C企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。A职工连续工作1年以上方可享受年休假B机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A企业可按月也可按季度向员工支付工资B企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
单选题关于带薪年休假，下列说法错误的是（）A年休假天数根据职工累计工作时间确定B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
判断题职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。A对B错