【单选题】在人力资源配置上（）的人，从事管理工作、中高级领导工作A．智商高，情商略低B．情商高，智商略低C．情商和智商都高D．情商和智商都低

【单选题】在人力资源配置上（）的人，从事管理工作、中高级领导工作

A．智商高，情商略低

B．情商高，智商略低

C．情商和智商都高

D．情商和智商都低

参考答案和解析
及时性;有效性;客观性;自发性;盲目性及调节的不全面性

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国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的()作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
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药品批发企业从事质量管理工作的人员应具有（ ）。
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正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
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狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。()
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合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。()
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领导者的素质是指从事领导工作必须具备的基本条件,以及在领导工作中经常起作用的()的总和。
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专职安全生产管理人员是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。（）
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依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定，国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
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人力资源的新型配置方法有（）。A、岗位分析配置法B、基于员工素质测评的人力资源配置法C、定员分析法发D、基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E、劳动定额配置法
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一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A、原始的人力资源管理工作B、现代的人力资源管理工作C、传统的人力资源管理工作D、近代的人力资源管理工作
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食品生产经营者聘用不得从事食品生产经营管理工作的人员从事管理工作的，应当如何处理？
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移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。A、晋升B、降职C、调动D、辞退
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
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人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。
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简述当前我国的人力资源配置格局的特征。
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指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（）A、二者相等B、二者无关C、指导和领导工作是管理工作的一项职能D、指导和领导工作受管理职能的影响
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一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
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（　）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B、现代人力资源管理工作C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D、薪酬的内部一致性和外部竞争力
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单选题指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（）A二者相等B二者无关C指导和领导工作是管理工作的一项职能D指导和领导工作受管理职能的影响
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多选题人力资源的新型配置方法有（）。A岗位分析配置法B基于员工素质测评的人力资源配置法C定员分析法发D基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法E劳动定额配置法
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判断题人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。A对B错
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多选题药品批发企业的下列岗位人员中，应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗的有（ ）A从事现有均需冷藏的药品类体外诊断试剂储存管理工作的人员B从事需阴凉储存的生物制品运输管理工作的人员C从事中药材、中药饮片养护管理工作的人员D从事第二类精神药品储存管理工作的人员
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单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作
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单选题在人力资源的配置上（）的人，从事管理工作、中高级领导工作。A智商高，情商略低B情商高，智商略低C情商和智商都高D情商和智商都低
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填空题国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。
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单选题（）推动工作分析研究与发展的直接动力。A自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B现代人力资源管理工作C社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D薪酬的内部一致性和外部竞争力
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单选题（　）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。A自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B现代人力资源管理工作C社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D薪酬的内部一致性和外部竞争力
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单选题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（　　）。A组织人力资源自然减员B组织业务量变化引起的人力资源需求C组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D组织人力资源满负荷
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