12、关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（）。A．劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。B．劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。C．如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。D．即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。
12、关于企业劳动者单方解除劳动合同，说法正确的是（）。
A．劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，来去自由，企业不能施加任何约束。
B．劳动者可以任意解除与企业的劳动合同，但必须提前书面通知用人单位。
C．如果是在试用期内，劳动者要解除与用人单位的劳动合同，无需通知，来去自由。
D．即使是用人单位以暴力、威胁等手段非法限制劳动者人身自由，劳动者要解除劳动关系，也必须向用人单位事先告知。
参考答案和解析
正确
相关考题：
该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。A:提前解除B:法定解除C:义务解除D:协商解除E:合同终止解除
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D、用人单位不能单方解除劳动合同
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
以下关于变更劳动合同说法正确的是（）A、劳动合同变更必须是双方协商一致B、用人单位有权单方面变更工作岗位C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是（）。A、因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同无效，企业有权单方解除
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
单选题关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）A劳动者应提前30天以书面形式告知B员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔C申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣D员工口头辞职又反悔的不生效
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同C劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同D用人单位不能单方解除劳动合同
单选题按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同B劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同C劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同D劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同