1、在共享经济时代，企业的___需要与企业的整体战略相匹配,包括组织文化、战略导向、决策模式与数据运用能力等关键战略要素的匹配。A．组织创新B．服务创新C．技术创新D．营销创新

1、在共享经济时代，企业的___需要与企业的整体战略相匹配,包括组织文化、战略导向、决策模式与数据运用能力等关键战略要素的匹配。

A．组织创新

B．服务创新

C．技术创新

D．营销创新

参考答案和解析
A

相关考题：

企业要培育与发展战略相匹配的企业文化。() 此题为判断题(对，错)。
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企业跨国经营的战略目标模式类型包括()。 A、资源导向模式B、市场导向模式C、产品导向模式D、生产要素导向模式E、技术与管理导向模式
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参与制定组织整体战略方案,确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配,是人力资源管理战略在()管理模块与传统人事管理的区别。 A.组织B.决策C.战略规划D.控制
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员工福利发展的最新趋势是()。 A、继续提高福利的比重B、弹性福利计划C、与组织战略目标相匹配D、与企业文化相匹配
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企业核心竞争力的要素包括:核心技术能力、核心生产能力、战略决策能力、营销能力、组织协调能力以及企业文化和价值观等。() 此题为判断题(对，错)。
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建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价
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在战略管理中,有效地实施战略的一个重要方面是:将战略与组织结构相联系,建立适宜的组织结构,以使其与战略相匹配。它们之间匹配的程度,将最终影响企业的绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配()? A.差异化战略B.总体成本领先战略C.质量改进战略D.技术研发战略
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建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
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企业的投资行为一般是受企业战略驱动，必须与企业的战略布局相匹配。（）
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企业战略一般是受企业投资所驱动，企业的战略布局必须与之相匹配。（）
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建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。A:搜集相关数据B:评价薪酬的含义C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策D:执行战略性薪酬决策E:对薪酬系统的匹配性进行再评价
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薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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房地产经纪企业要建立自己的优势战略，应遵循的运作原则是()。A:需求导向与行业发展战略意图相结合的原则B:企业经营的长短期计划相结合，战略先导的原则C:全面创新的原则D:企业能力培植优先，任务与能力相匹配的原则E:企业管理中全体员工参加的原则
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（）要与企业的组织架构、业务范围、地域分布、技术能力等相匹配，避免相互脱节。A、信息系统内部控制B、信息系统战略规划C、信息系统实施D、信息系统管理
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企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。
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检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）A、支付对象是否与战略要求一致B、支付规模是否与战略要求一致C、对战略层级的支付是否与战略要求一致D、人力资源战略是否与公司战略相匹配E、薪酬战略是否与公司战略相匹配
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以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A、评价薪酬的含义B、收集相关数据C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策D、执行战略性薪酬决策E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
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企业核心竞争力的要素包括（）、组织协调能力以及企业文化和价值观等。A、核心技术能力B、核心生产能力C、营销能力D、战略决策能力
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要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。A、培育与发展战略相匹配的企业文化B、优化调整企业内部组织结构C、整合有效利用的企业内外部资源D、做好发展战略宣传培训工作
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判断题企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。A对B错
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单选题以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。A薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B能密切配合劳动力市场上的变化C薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。A评价薪酬的含义B收集相关数据C制订与企业战略相匹配的薪酬决策D执行战略性薪酬决策E对薪酬系统的匹配性进行再评价
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多选题营销渠道战略特征包括（）。A它需要与企业的产品战略、价格战略、促销战略相匹配B营销渠道战略是宽泛的、粗线条的、指导性的原则C营销渠道战略是面向未来的，建立在对未来竞争环境进行预测的基础上D营销渠道战略应该与其他子战略如产品战略、价格战略、促销战略等有机结合E在激烈的市场竞争中，每个企业都要锐意革新，不断进取
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单选题建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。A评价薪酬的含义B调查和分析薪酬体系C制定与企业战略相匹配的薪酬决策D对薪酬系统的匹配性进行再评价
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单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）A战略与组织结构相匹配B战略与人员相匹配C战略与目标相匹配D战略与环境相匹配
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多选题要确保发展战略的有效实施，应采取（）措施。A培育与发展战略相匹配的企业文化B优化调整企业内部组织结构C整合有效利用的企业内外部资源D做好发展战略宣传培训工作
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