马斯洛提出的著名的激励理论是: A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论
提出公平理论的美国心理学家是( )。A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
提出公平理论的是A.赫兹伯格B.马斯洛C.弗隆姆D.珀恩士E.亚当斯
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
马斯洛提出的激励理论是() A.需要层次论B.公平理论C.归因论D.成就激励论
公平理论是由哪位美国心理学家提出的()。 A.亚当斯B.赫茨伯格C.马斯洛D.威廉·麦道格尔
公平理论是由____提出来的。 A.亚伯拉罕·马斯洛B.亚当斯C.赫茨伯格D.弗鲁姆
( )是制定薪酬战略的第一步。A: 薪酬调查B: 作出薪酬决策C: 制定薪酬制度体系D: 对薪酬战略内涵进行分析
公平理论是由美国心理学家( )提出来的A.赫茨伯格B.马斯洛C.弗洛姆D.斯金纳E.亚当斯
公平理论的提出者是（ ）A. 马斯洛B. 赫茨伯格C. 弗鲁姆D. 亚当斯
公平理论的提出者是（）A、马斯洛B、佛鲁姆C、亚当斯D、梅奥
公平理论是由美国心理学家（）提出来的A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
公平理论由（）于1965年提出。A、马斯洛B、赫茨伯格C、亚当斯D、罗森
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
公平理论的提出者是著名心理学家（）A、麦克里兰B、弗鲁姆C、马斯洛D、亚当斯
公平理论的提出者是（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗鲁姆D、亚当斯
单选题公平理论又称社会比较理论，是由美国籍（）在20世纪60年代首先提出的。A马斯洛B斯金纳C亚当斯D弗隆
单选题马斯洛提出的是下列哪种理论？（）A需要层次论BERG理论C公平理论D期望理论
单选题提出公平理论的是（）A马斯洛B卢因C弗鲁姆D亚当斯
单选题公平理论是由美国心理学家（）提出来的A赫茨伯格B马斯洛C弗洛姆D斯金纳E亚当斯
单选题公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A赫茨伯格B马斯洛C亚当斯D斯金纳
单选题提出所谓“受挫－回归”思想的激励理论是（）。A马斯洛理论B双因素理论CERG理论D公平理论
单选题公平理论由（）于1965年提出。A马斯洛B赫茨伯格C亚当斯D罗森