以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
以下不属于小组工作成效的特点的是( )。A．促进人际交往B．增强工作能力C．带来的转变更为持久D．在时间和人力资源方面更经济
以下不属于人力资源特点的是( )(A)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。A．人力资源费用预算B．人力资源费用控制C．人力资源费用监督D．人力资源费用结算
以下不属于人力资源特点的是（ ）。A．时间性B．创造性C．消费性D．规律性
以下不属于人力资源特点的是（ ）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算
以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性
以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A、组织为主B、偏重协助成员发展C、人力当作生产和投资D、重视培训与开发
以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。A、指挥失败B、缺乏洞察力C、硬件资源管理不善D、没有足够的人力资源
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算
人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。
单选题以下哪些不属于海上事故中营运方面的因素（）。A指挥失败B缺乏洞察力C硬件资源管理不善D没有足够的人力资源
单选题下面不属于人力资源特点的是（）。A稀缺性B生物性C能动性D自然性
单选题下列选项中不属于人力资源的特点的是（）A外在性B社会性C生活性D主导性
单选题以下不属于人力资源特点的是（）。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性
单选题根据自身特点与经验，制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为（）。A模型B模板C人力资源手册D人力资源实践
单选题以下不属于人力资源管理的特点的是（）。A组织为主B偏重协助成员发展C人力当作生产和投资D重视培训与开发
单选题以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A职工的客户化B人才流动率变慢C以劳动契约和心理契约为双重组代D人才短缺现象加剧
单选题企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A企业人力资源现象的总量方面B企业人力资源现象的质量方面C企业人力资源现象的数量方面D企业人力资源现象的各个方面
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算
单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A当地劳动法规遵守情况B人力资源相关资产C人力资源相关负债D人力资源管理效率
单选题根据自身特点与经验，制订内部人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。A模板B模型C人力资源管理实践D人力资源手册
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是（）A强互动关系B团队意识C关爱与信任D强文化
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A人力资源费用预算B人力资源费用控制C人力资源费用监督D人力资源费用结算